本报讯 (通讯员 姜 勇)去年以来，柞水县凤凰镇运用“师带徒”机制，形成系统化、专业化的人才培育工程，以传帮带的温暖接力，为乡村振兴注入源源不断的动能。
镇上打破常规培养模式，建立“双选双定”结对机制，通过政治素养、业务能力、群众基础等多维度考核，从全镇遴选出14名“导师团”成员，涵盖乡村振兴、基层治理、民生保障等关键领域，这些拥有10年以上基层工作经验的“行家里手”同14名30岁以下的年轻干部精准匹配，形成“一对一”定向培养、“多对一”联合指导的培育矩阵。
在理论武装上，创新开展“田间课堂”“车间讲堂”等沉浸式教学。导师赵文会在解读乡村振兴产业扶持政策时，带领多名年轻干部深入木耳种植基地、非遗手工作坊，将晦涩的政策条文转化为可操作的实践指南。通过“政策研读+实地调研+案例复盘”三位一体学习法，让年轻干部在实践中领悟政策精髓。
在业务锤炼中，推行“实战跟岗+复盘提升”培养模式。面对大寺沟村的邻里纠纷，导师但正浪现场示范“情感疏导法”“政策宣讲法”“利益平衡法”等调解技巧，事后组织案例研讨会，帮助年轻干部提炼工作方法。通过参与11起矛盾纠纷调解、3项重点项目推进，年轻干部在实践中积累经验，业务处理能力显著提升，群众满意度提升20%以上。
镇上以重点项目建设为“试金石”，建立“揭榜挂帅+导师护航”机制。在S313沿线4个村(社区)的镇区建设项目中，年轻干部小李主动认领凤街社区1个片区的协调任务，导师冯开君带领其组建“民情走访专班”，通过召开院落会等方式，收集群众意见20多条，优化施工方案6项，历经50多天攻坚，项目全面建成，惠及S313沿线4个村(社区)的160户群众。这种“在游泳中学会游泳”的培养方式，让年轻干部在急难险重任务中累计解决群众急难愁盼问题10多件，培育了6名项目攻坚能手，形成了“在实践中成长、在担当中历练”的良好氛围。