本报讯 （通讯员 周成全 张耀桤）近年来，柞水县创新实施“师带徒1234”行动，挑选“师傅”组建导师帮带团，定向选拔出有发展潜力的正、副科级领导干部、村（社区）党支部书记、农村党员作为帮带“徒弟”，结成100个“师带徒”对子，通过榜样引路、以老带新、以强带弱，铺起年轻干部成才“快车道”，带出了年轻干部精气神。
方法上“传”，创新举措出活力。柞水县以“五个一”工作法为抓手，即师徒共同参与一项工作、记录一本帮带日志、开展一次谈心谈话、组织一次评议、召开一次总结会议，创新开展帮带活动，不断推进师带徒工作走深走实。通过开展师带徒读书班、组工讲堂和宣传之星、组工之星、组工达人评选等活动，促进帮带实效。县教体局依托教育人才“组团式”帮扶、县域融合办学、联盟共同体以及名师工作室建设，广泛开展师徒结对工作，4名帮带对象评选为省级教学能手，30名优秀青年教师被提拔为学校中层管理干部，10名教师被提拔为学校校长。县应急局依托应急管理干部网络学院，建立师徒微信交流群解决疑难问题10多件。
能力上“帮”，一线实践练本领。柞水县委鼓励年轻干部人才积极投身到乡村振兴、项目建设、招商引资等重点工作中，先后选派10名干部参与苏陕协作和省内对口帮扶地区挂职锻炼、同时选派已转任科级领导帮带优秀年轻干部到重点项目、招商引资、生态环保等“吃劲”岗位锻炼，31名干部提拔交流到基层镇办任职，切实提高了年轻干部深入实际、服务基层的能力本领。县审计局采取以干代培，带领徒弟到山阳县开展交叉审计，有效提高了干部实战本领。县市监局依托智慧市监建立师徒档案，开展岗位大比武、跨区域联合执法。县中医医院以师带徒工作为抓手，开展名老中医药专家传承机制，培养优秀年轻中医3名。
成长上“带”，建设梯队促成才。柞水县依托师带徒帮带机制，干部人才队伍的梯队建设成效显著，逐步构建起老中青合理搭配、梯次科学配备的格局，通过帮带15名帮带对象得到了提拔重用，67名帮带对象晋升了职级和职员等级。全县县直部门科级领导层面，年龄结构与学历层次显著改善，其中，35岁以下科级干部数量新增18人，全日制大学及以上学历干部增加18人，同时实现了少数民族干部任用零的突破。人才队伍不断发展壮大，近两年新招录公务员79名，招聘事业单位工作人员150名。27名农村党员进入村（社区）“两委”班子，2名优秀村党支部书记经推荐参加公务员招录考试，加入公务员队伍，为柞水县高质量发展筑牢了坚实的人才根基。