本报讯 （通讯员 刘卫锋）今年以来，洛南县大力实施人才强县战略，加大政策引导，健全完善人才工作体系，提升服务管理水平，全方位做好人才招引、培养和服务保障，不断聚集人才资源，为全县经济社会高质量发展注入强劲智力支撑。
洛南县紧扣县域发展大局和特色农业、文旅康养、工业发展等重点领域人才需求，线上线下同步发力拓宽人才招引宣传渠道，依托政务新媒体、公众号等推送人才政策，人社、财政、卫健和教育等部门组成人才服务团深入省内高校、重点企业开展政策宣传，解读人才引进补贴、结对帮扶、学历晋升等政策，不断提升人才政策知晓度与吸引力，让更多优秀人才了解洛南、扎根洛南。
县上坚持靶向施策，多举措抓实高层次人才与事业单位招聘工作，围绕单位用人缺口，规范组织事业单位公开招聘工作，严格招聘流程，严把报名、审核、笔试、面试和政审等关口，择优引进一批专业技术人才。聚焦重点行业紧缺需求，深入省内外高校开展高层次、急需紧缺人才招引，把专业匹配度、实操能力作为选拔重点，登记就业意向，补齐重点领域人才短板，不断优化人才招引队伍结构。
县上始终把关心关爱人才作为重要环节，县财政每年预算设立人才发展专项资金，结合实际健全完善人才关心关爱制度机制，落实高层次人才和年轻干部传帮带机制，修订《洛南县高层次人才管理服务实施办法》和购房补贴办法，建立常态化人才联系走访和谈心交流制度，及时收集解决住房、子女就学、生活保障等急难愁盼问题，完善人才待遇保障体系，不断增强人才归属感。
同时，扎实推进干部能力提升，立足岗位需求搭建育才平台，分层分类开展人才专题培训，围绕党性修养、基层治理、专业技术、公共服务等内容，组织教育、卫生、农业、文旅等专业技术人才、青年骨干开展业务学习、教育培训、党性研学和实践锻炼，持续提升现有人才专业素养和履职能力，推动县域人才成长。今年累计组织专业技术领域继续教育线下培训4048人次，选派12名专业技术人员赴外省开展交流学习。