本报讯 （通讯员 赵 珍）“刚接手问题线索时，各类纪法条文都熟记于心，可真正实操办案却常常无从下手，总担心流程环节出现疏漏。”柞水县下梁镇新任纪委书记李明赟谈及刚履职时的感受，道出了新进纪检监察系统干部普遍存在的“本领恐慌”。
为破解新进纪检监察干部业务不熟、上手较慢的难题，柞水县纪委监委聚焦队伍能力提升，搭建“编印模本+课堂教学+跟案实训+研讨交流”全链条培育体系，以“学、训、战、研”四位一体工作模式，推动纪检新兵实现入职快适应、上岗能胜任。
针对新人办案无指引、流程不熟悉等痛点，县纪委监委专门编制纪检监察实务操作手册。手册立足一线办案需求，梳理从问题线索处置到立案处分执行全流程标准，细致讲解初步核实、谈话攻坚、笔录制作等实操要点，同步动态更新党纪法规汇编，为干部配备随身“工具书”、履职“导航图”。目前，该手册已全部发放至全县新进纪检监察干部手中，成为他们日常监督办案的常备参考资料。
学有章法，更要训有方向。柞水县纪委监委搭建多元“课堂教学”平台，聚焦纪检监察核心履职需求，常态化开设纪法微课堂、综合业务培训班，由班子成员、室部主任、业务骨干领衔授课，围绕政治理论、纪法条文、办案流程、案件质量短板等重点内容，结合典型案例深度剖析、拆解实务难点。同时，打破传统单向授课模式，推行互动式、沉浸式教学，通过模拟谈话、笔录演练、流程推演等实操训练，深化“监检法”协同，开展同堂培训，补齐纪法贯通、法法衔接履职短板，让新进干部学懂法理、学通流程、学精实操。
县纪委监委让纪检监察新兵在办案一线淬炼成长。严格落实新进干部“先跟案、后上岗”制度，完成集中理论培训后，统一安排至线索处置、审查调查、案件审理等核心岗位开展为期2个月的跟班实训。推行“一对一导师帮带”机制，由业务骨干结对带队，手把手传授办案技巧、文书规范、线索研判等实操本领，同时做好思想引导，助力新进干部快速补齐履职短板。全力推行岗位轮转、以案代训、专案历练等跟案环节，让新进干部全方位参与信访受理、日常监督、案件查办等工作，在实战中积累经验、锤炼本领。
为更好地检验学习成效，县纪委监委还开展业务知识测试、召开案件质量评查会，让纪检监察干部直面工作与学习中存在的短板弱项，在集中研讨与现场交流过程中，倒逼新进干部查漏补缺，有效提升综合素质和履职能力。