中小券商投行提薪留人才
尽管保代利用率呈现持续下降，IPO项目过会速度也有所放缓，但这些丝毫未影响到保代年薪的提升。由证券时报发放的问卷调查结果显示，逾六成投行的保代年薪今年得到提升。其中，提薪幅度在30%～50%之间的投行占比为9.09%，提薪幅度在15%～30%之间的投行占比为18.18%，提薪幅度在15%以下的投行比例则较高，达到36.36%。而保代年薪出现下降的投行占比仅为36.36%，其中降幅在30%～50%之间的投行和在15%～30%之间的投行占比均为9.09%，另有18.18%的投行保代年薪降幅在15%以下。
调查结果显示，保代年薪下降多数出现在大型投行，而数量众多的中小投行为挽留和吸引保代不得不选择加薪。一位中小型上市券商高管表示，目前投行业务仍是中小券商必须提升的业务，这些券商为此不惜代价吸引优秀保荐代表人加盟，并为保有的保代加薪。这正是多数中小券商争夺保代的真实写照。
逾三成投行
欲取消保代转会费
尽管逾六成的投行今年增加了保代年薪，但保代“转会费”却出现稳中有降的格局。由证券时报发放的问卷调查结果显示，占比高达36.06的投行给保代开出的“转会费”在100万～150万元之间，“转会费”在50万～80万元之间和150万元以上的投行占比则分别为18.18%和9.09%。相比之下，占比高达36.06的投行却表示拟取消保代“转会费”。
据业内人士介绍，给保代开出的“转会费”在100万元以上的投行主要为中小型券商，比如华林证券前期引进平安证券(微博)资深保代时多执行150万元的“转会费”。而保代严重过剩的大型投行多数选择下调“转会费”至100万元以下，甚至拟取消转会费。
过半券商不压缩投行规模
与市场预期不同的是，接受调查的逾半数投行表示，不会为降低成本而压缩投行的规模。由证券时报发放的问卷调查结果显示，占比高达54.55%的券商投行称不会采取压缩投行规模以降低成本，而45.45%的投行则表示将压缩投行规模。其中，拟将规模压缩50%以上的投行占比为9.09%，拟压缩30%和20%规模的投行占比则均为18.18%。
调查显示，尽管目前投行业面临盈利能力下滑和成本高企的不利局面，但与经纪业务和研究所相比，投行业务盈利能力仍存在较大优势。华泰联合证券等券商甚至认为投行业务是券商各项业务的引擎。不过，部分券商同样也表示将对原有的投行格局进行调整，例如劝退大量常年无项目的保代，引进少量自身承揽项目能力强的保代，对保代队伍进行精简和优化。
逾七成投行
企业债项目储备增长
企业债，这个以往相对“安分”的领域，在相关监管部门的大力推动下，近年来正逐渐变得热闹起来。投行也高度重视该项业务，并纷纷加大了项目承揽的力度，尤其是企业债项目的承揽。
由证券时报发放的问卷调查结果显示，占比高达72.72的投行承揽的企业债项目数量同比出现了增长。其中，企业债项目储备数量同比增幅50%以上、30%～50%、15%～30%以及15%以下的投行占比均为18.18%。
不过，仍有27.28%的投行所承揽的企业债项目储备数量出现了不同程度的下滑，其中，降幅在30%～50%之间和在15%～30%之间的投行比例分别为9.09和18.19%。
过半投行
公司债项目储备增长
尽管投行公司债项目储备的增长势头明显逊于企业债，但仍有过半数投行的公司债项目储备数量同比出现增长。由证券时报发放的问卷调查结果显示，公司债项目储备数量同比增长超过50%和增长15%～30%的投行占比均为18.18%，增幅在30%～50%之间和15%以下的投行占比均为9.09%。