呼铁局不仅在物力上给予大力支持，在人力上也慷慨支援，局电务处新分来的8名研究生、信息所有一定编程经验的4名科技人员、呼和电务段7名大学生、呼和通信段9名大学生纷纷加入……研发组成员由14名增加到48名。
多彩生活诚可贵 只为攻坚皆可抛
系统研发组的年轻人尽管是计算机相关专业毕业，但是利用虚拟技术建立仿真模型这还是头一回，为了提高研发人员的学习效率，课题组专门制作了一套针对电务交互控制需要的VRP工具软件常用按钮及功能介绍的视频教学软件，有效地增强了研发人员的学习针对性。大学生秦海龙加入研发团队仅几天时间，就已经熟练掌握常用按钮功能并能制作简单场景交互控制。大学生李斌、张学甄、蓝涛、熊鹰加入团队仅两三天时间，就可以参与制作简单场景交互控制。
为调动新加入人员的学习积极性和主动性，课题组建立竞争淘汰机制，每天学习结束组织考试排队。每天编写有较强区分度的试题，考试后根据分数随时调整座位，使进步快的学员带动进步慢的学员。按照研发分工，对研发成员分区域规划集中管理，同时，将每一名成员的计算机纳入课题组局域网管理，既可以在每台计算机上集中演示教学，也可由研发组长随时调阅点评每一名成员的进展情况，共享学习资源，提高研发效率。
段党委在系统研发组成立临时党支部，充分发挥党组织思想引领和组织保证作用。每周定期召开谈心会，党委书记、段长与每个成员面对面谈心，听他们的体会和感受，征求他们对课题研发的意见建议，帮助他们消除思想上的迷惑和技术上的难题。
2012年11月中旬以来，包括包头电务段在内的5个单位近50名大学生陆续聚在一起，段党委指导临时党支部迅速在研发团队中开展“奉献呼铁 成长成才”主题教育活动。每个单位派来新学员，段主要领导都要亲自接待，向他们介绍课题研发的背景、内容、阶段性任务及预期目标，与每个成员面对面谈心交流，讲述研发过程中的艰难与困惑、成功和喜悦，引导大家全身心投入研发，快速融入团队。
张文珉说：“找到一份好工作，不如找到一个好团队。”赵亚光说“办法总比困难多”，杨磊说：“年轻需要奋斗”，张鑫说：“我工作我快乐”，这些发自内心简单朴素的真诚话语，体现了课题组成员强烈的团队意识，也潜移默化地影响和凝聚着团队。
党支部建立简易板报，公示每个人的研发任务和工作进度，每日推荐一条个人语录，推荐一名“今日之星”，宣传团队中的先进典型，激发大家创先争优意识。此外，党支部还征集形成课题组成员“素质提升十条规范”，比如，总是询问“怎么办”的人请改正，总是把“做不到”当口头禅的人请改正，以文化和理念来凝聚团队，激发研发人员的内动力。
系统研发组成员充分发扬吃苦钻研的攻关精神，党员技术骨干主动放弃休息，带头加班加点。共产党员韩龙家在山西，中秋和国庆节一天都没有回家与亲人团聚，夜以继日投入到研发工作中；共产党员张明星、史磊加入课题组时间短，为了加快学习进度，一干就是一个通宵，常常一边点着眼药水一边坚持工作到深夜；临时党支部书记李国政将原定婚期推迟到项目阶段性任务完成以后，导致岳母上门问个究竟……
在党员的带动下，系统研发组全体成员每天坚持工作14小时以上，团员郑洋洋对自己负责开发的每一个场景都反复检查修改几十遍，直到满意为止；丁志远刚加入团队半个月，爱人单位举行集体婚礼并统一组织到台湾旅行，只有小丁这一对新人放弃了这样的机会，从准备结婚到返回课题组只用了两天时间，新婚的妻子生病他也没有陪上一天。