本报讯 (通讯员 杨 勇)今年以来，丹凤县紧紧围绕“三个年”活动，创新推行县镇村三级学习平台，大力实施“三评”活动和干部“回炉”教育，着力增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，推动全县高质量发展迈出更大步伐。
“三学”联动强本领。丹凤县充分发挥县内“一校两址两基地”主阵地作用，依托“丹凤大讲堂”“夜间党校”“乡音党课”县镇村三级联动学习平台，综合运用理论学习中心组学习、专题讲座、巡回宣讲、集中培训等方式，举办思想铸魂、赋能发展、素养提升、专业培优、治理提效专题培训。目前，共开展“丹凤大讲堂”9期、“夜间党校”36场次、“乡音党课”189场次，举办党的二十大精神、工业倍增计划、高质量项目推进、营商环境突破等专题培训班10期，累计培训2600人次。
“三评”活动优环境。丹凤县开展“评单位评局长评股长”精准服务保障项目建设活动，围绕政令畅通、履职尽责、服务态度、办事效率、勤政廉政5个方面，邀请“两代表一委员”、企业家、基层群众和服务对象，采取现场测评、督查暗访、民主评议、投诉举报四种方式，对涉及审批、执法的股室和基层站所进行公开评议，切实把评判权交给服务管理对象。目前，已开展“三评”活动3期，对35个涉企涉项目服务单位、33名单位主要负责人、30名分管领导、43名中层股室负责人进行了评议等次通报、晾晒，助推县域营商环境持续优化。
“回炉”锻造转作风。针对干部作风能力方面存在问题，丹凤县明确10种“回炉”锻造教育具体情形，对各级督查反馈、“三评”处于末位、追责问责通报、单位考评推荐确定的“回炉”锻造教育对象，采取“集中培训+交流讨论+现场教学+考试考评”等形式，邀请省市党校知名教授、部门领导和业务骨干进行授课，开展为期1周的教育培训和3个月的一线锻炼，并将复核结果作为干部任用、职称(级)晋升和考核聘用重要依据。目前，已对124名干部进行2期“回炉”教育培训，充分激发了干部干事创业精气神。