本报讯 （记者 南 玺）为进一步加强纪检监察干部的培养锻炼，缩短年轻干部业务“探索期”和“空档期”，丹凤县纪委监委建立新老干部“结对子、传帮带”机制，做实全方位帮带，按下年轻干部成长“加速键”，助力年轻干部成长“加速跑”。
针对年轻干部在工作中经验缺乏、业务不娴熟问题，丹凤县纪委监委安排政治素养过硬、业务能力突出、工作经验丰富的业务骨干担任导师，一带一量身定制传帮带培养计划，通过面对面领学政治理论、一对一指导工作业务、手把手提升写作能力、实打实解决工作困惑、肩并肩锤炼工作作风的工作方式，开展共建一个台账、共读一本书籍、共写一篇文章、共办一起案件、共成一项业务“五个一”帮带活动，做精做实对年轻干部的政治引导、业务指导、作风传导、心理疏导，最终实现“1+1>2”的培养目标。
丹凤县纪委监委还坚持每月开展一次纪检监察干部“微讲堂”，每季度举办一次“青风读书会”，为年轻干部搭建施展才干平台，逐一上台展示帮带成果，在提升政治理论、审查调查、监督检查、信息宣传和公文写作能力的同时提升语言表达能力。注重实践锻炼，将年轻干部放到乡村振兴、信访维稳、重大案件查办等吃劲岗位，一线练兵，不断提升年轻干部应急处突能力。结合年轻干部平时表现和承担重大工作任务时的担当，县纪委监委建立“潜力型”年轻后备干部信息库，对发展潜力大、实绩突出、成熟度高的年轻干部，优先晋升职级或重点提拔使用。
“下一步，我们将严格管理考评，动态跟踪每位导师帮带举措和年轻干部成长进步情况，确保‘结对子、传帮带’机制取得实效。”丹凤县纪委监委相关负责人表示。