本报讯 (通讯员 孟祥杰)近日，市政府研究中心就进一步深化干部队伍纪律作风建设作出具体安排，计划利用6个月时间，以系统举措破除作风积弊，以严实作风赋能参谋辅政，为全体干部高效履职、优化服务、树立形象注入强劲动能。
市政府研究中心通过党组理论学习中心组示范学、党员大会集中学、党员干部个人自学以及专题研讨交流等形式，持续深入学习中央八项规定及其实施细则精神，重温党纪法规和廉洁自律各项要求，引导全体干部职工深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性，切实增强思想自觉和行动自觉，夯实廉洁从政、务实履职的思想根基。
针对干部队伍中存在的作风突出问题，市政府研究中心精准开展5类专项整治。整治“习惯性抬杠”，规范议事规则，倡导建设性沟通，杜绝无意义内耗;整治“傲慢式强势”，明确“服务决策、服务发展、服务人民”定位，推动干部下沉一线，杜绝态度生硬、脱离群众的现象;整治“躺平式放纵”，压实岗位责任，完善目标管理与绩效考核机制，激励担当作为，让“躺平者”无处可躺;整治“浮夸式吹嘘”，严格成果审核与署名制度，弘扬求真务实作风，倡导“功成不必在我”的团队精神;整治“麻木式侥幸”，加强纪律教育和风险预警，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，强化自我检
视，坚决守住底线红线。
为确保整治工作落地见效，市政府研究中心创新建立领导干部包联工作机制，由分管领导牵头，重点包联重要岗位干部、年轻干部及有苗头性、倾向性问题的干部，通过定期开展谈心谈话、听取思想汇报、指导业务工作等方式，及时掌握干部思想动态和作风表现，做到早发现、早提醒、早纠正，实现精准帮扶与有效监督并重，推动工作作风持续转变。