因此，修补中国女足的人才储备断层，不仅仅是要留住郝伟和这批年轻的国家队女足队员，更要花大力气修建女足的人才培养体系。毕竟，女足的成功离不开成熟的社会足球环境。
女足待遇谁来改
郝伟率领的中国女足在加拿大世界杯上一鸣惊人，吸引了外界的目光。孙雯说过，只有国家队成绩上去了，女足的吸引力才能得到根本的提升。这句话其实还有另外一层意思，在现有的客观条件下，女足球员待遇低下，生存环境差是不争的事实，这样的现状很难留住人才，对基层也无法形成感召力。谁来改变这一尴尬，需要管理部门好好设计。
和男足相比，女超联赛直到今年才有了千万级别的冠名，但球员薪水仍很可怜。和男足球员动辄百万的年薪相比，大部分的女足姑娘们每月只有区区3000元钱，一年下来不足4万元。以这样的待遇留住人才，基本很难。
本届世界杯，国家队凭借出色发挥，可以分到一笔巨额奖金，但是对大部分在国内联赛中踢球的姑娘而言，这并没有多大帮助。据了解，除了上海等少数几家具乐部今年增加了大额资金的投入，大部分的女足地方球队迫切需要改变训练保障和提高球员的待遇。以广西女足为例，今年，因球队没有解决队员的欠薪问题，队员们超过3个月以上没拿到工资。同时，广西队也没有固定的训练场所。在青训上，广西队的U18、U16梯队也没有建立起来。在这种情况下，即使再优秀的苗子，也很容易选择退役，谋求其它职业。