本报讯 （通讯员 璩宏伟 王 玉）今年以来，丹凤县纪委监委扎实开展“三化”建设年行动，把年轻干部教育培养摆在突出位置，建立健全长效学习、实战锻炼、考核评价等工作机制，切实解决年轻干部“本领恐慌”问题，着力锻造纪检监察“青年铁军”。
针对年轻干部普遍存在的理论素养不高、执纪执法能力不足等问题，丹凤县纪委制定青年干部理论培训计划，先后举办3期“青年大讲堂”，邀请党校理论讲师聚焦党的创新理论和党纪法规开展集体授课，组织专题研讨6场次，搭建“专家导学+青年主讲”双向互动平台，不断夯实青年干部思想能力根基。持续开展青年干部“大练兵”活动，有计划、分批次选派26名青年干部参与片区协作办案、专项监督、流动接访、驻村帮扶等重点任务，有效提升干部综合能力。坚持把案件查办作为干部培养的主战场，发挥“室组地”联合办案机制作用，采取“老将+骨干+新秀”梯队化模式，先后选派15名干部参与重大案件查办工作，通过“以老带新”“以强带弱”，帮助干部快速掌握办案程序要求、证据标准、谈话技巧和风险防控等核心业务，加速实现从“办案新人”到“业务尖兵”的转变。
同时，坚持严管与厚爱相结合，构建“理论测试+实绩考核+领导测评”的青年干部三维评价模型，实时追踪青年干部履职表现，对工作热情高、表现优异的干部及时通报表彰，对责任心不强、工作拖沓的干部及时疏导、约谈提醒，不断激发干部比学赶超的内生动力。