本报讯 （通讯员 代绪刚）近年来，商南县以“茶香绕秦岭，巧手富茶乡”为发展愿景，依托“中国名茶之乡”的产业优势，将29万亩茶园打造成为技能实训基地，让“商南茶农”劳务品牌在这片山水间生根发芽。如今，这一品牌已与漫山茶树共同茁壮成长，结出了助农增收的累累硕果，成功探索出一条独具特色的劳务品牌创建之路。
商南县将“商南茶农”劳务品牌建设纳入全县经济社会发展重点工作，通过开展生态资源、文旅资源和茶产业发展空间“三个普查”，全面掌握产业基础与发展潜力，精准制定《商南县茶产业发展规划》《“商南茶农”劳务品牌建设实施方案》，明确品牌定位、阶段目标、部门职责及保障措施。建立定期推进机制，每月召开品牌建设专题会议，研究解决土地流转、资金扶持、技术推广等关键问题，形成“谋划—推进—反馈—优化”的闭环管理体系，确保品牌建设高效推进。
商南县组织专人深入全县茶叶企业，全面收集用工需求，涵盖岗位数量、技能要求、薪资待遇、用工周期等信息，建立涵盖50家“商南茶农”协作企业的用工需求台账；同时，依托镇、村两级就业信息队伍，对返乡劳动力、农村剩余劳动力等重点群体进行“地毯式”摸排，详细记录人员基本信息、求职意向、技能水平及培训需求，建立覆盖5万人的农村劳动力求职与培训意愿台账。运用大数据分析技术，对供需信息进行智能匹配，实现“人岗精准对接”，有效缓解企业“用工难”与劳动者“就业难”问题。整合县内4家培训机构，根据全县茶叶公司的技能人才需求，科学设置培训专业，购置先进培训器材，聘请专业教师授课。围绕茶叶种植、加工、茶艺等急需专业，开展订单式、定向式培训，严格要求培训前必须签订安置协议，否则不予开班。目前，已经开展科管、采茶、制茶、销售、茶艺等各类培训6000多人次，为“商南茶农”提供了技能人才支撑。同时，建立专家援助机制，加强与茶叶公司的合作，定期邀请公司技师为学员授课，有效提高培训的针对性和实用性，初次培训后技能证书获取率达90%，切实提升茶农职业技能与就业竞争力。
商南县聚焦定向输出，稳定就业岗位。建立劳务（实训）基地6个，培育就业帮扶基地8家、茶叶合作社99家，为学员提供实践平台和就业渠道。每期培训学员结业后，安排专人负责“点对点”定向输送至用人单位就业。依托县内各人力资源公司、零工市场等平台，全方位做好商南茶农输前、输中、输后服务。建立定期回访制度，对新入职员工每月回访一次，对老员工每季度回访一次，并详细记录回访情况，建立跟踪服务台账。通过及时了解务工人员在工作和生活中遇到的困难和问题，已累计帮助解决195人次，切实维护了务工人员的合法权益。为将“商南茶农”打造成全市知名劳务品牌，积极在省城乡劳动就业网、商洛日报等媒体上大力宣传推介，全面展示品牌特色和优势。通过广泛宣传，不断提升品牌的影响力，借助品牌效应，吸引更多农村劳动力投身茶产业，实现品牌效应与就业带动协同发展。
为了让“商南茶农”品牌立得住、走得远，商南县下足了“绣花功夫”，制定《劳务品牌认定管理办法》，从技能资质、服务口碑到诚信记录，认定标准条条清晰；申报流程实行“村推荐、镇审核、县评定”，全程公示接受监督。对获评县级、市级、省级、国家级的品牌创建引领单位，分别配套5万元、10万元、20万元、30万元奖补，让茶企拿到“真金白银”。劳务品牌创建引领单位经绩效评估存在违法违规经营，造成不良社会影响或者其他违规、违法行为的，将按规定取消“劳务品牌创建引领单位”称号，收回“劳务品牌”和“创建引领单位”牌匾，追溯奖补资金用途，让“金字招牌”永葆诚信本色。
如今，“商南茶农”劳务品牌蓬勃发展，“商南茶农”队伍已成为秦岭深处的一道亮色，成为推动富民增收、赋能乡村振兴的特色名片，有力带动县域经济高质量发展。