本报讯 (通讯员 李 娜)“正是因为组织‘压担子’，让我在脱贫攻坚、疫情防控等基层一线岗位磨炼，我才能快速成长。”5月31日，柞水县年轻干部张大雷说。
在脱贫攻坚期间，他任“尖刀班”班长，紧扣“户退出、村出列、县摘帽”标准，通过户户到、村村过的方式进行多轮次、全覆盖督导;在疫情防控工作中，他规范了“两站一口”及国省干线疫情防控工作流程。因为政治立场坚定、工作思路清晰，勇于担当、作风务实，近日，他被县政府办公室推荐为正科级干部人选。
柞水县坚持把教育培养和选拔任用年轻干部作为干部队伍建设的基础工程。围绕储备、培养、激励、关爱各环节，不断完善常态化长效化工作机制。
该县探索建立优秀年轻干部日常发现、递进培养、优进绌退、适时使用的全链条闭环工作机制，实施优秀年轻干部储备计划，持续推进“育苗墩苗”工程，分级分类建立年轻干部信息库、干部政治素质档案及成长档案，实行组织掌握、分类管理、动态调整。近年来，该县还建立了优秀年轻干部库，摸排213名优秀年轻干部。今年，该县从年轻干部库中提拔重用年轻干部23人次。
正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。柞水县树立德才兼备、忠诚干净担当的新时代选人用人导向，坚持事业为上、以事择人，综合运用“三项机制”和职级并行政策，把敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部选出来、用起来，让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。
柞水县还有计划地选派优秀年轻干部到上级主管单位以及乡村振兴、生态环保、项目建设等重点工作和“三百四千”工程、疫情防控等重大任务一线实践锻炼。今年，该县选派30余名年轻干部到南京高淳区挂职锻炼，选派100余名后备干部驻村参与乡村振兴工作，选拔任用奋战在乡村振兴、疫情防控、项目建设一线的干部142人，对164名表现突出的干部进行了职级晋升。
此外，为了充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性，柞水县坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰，采取“一对一、不重复”方式，实施年轻干部“结对帮带、谈心谈话、定期汇报、警示提醒、排忧解难”管理机制，探索施行“双导师”制。目前，县级领导与正科级干部结成“帮带结对”18对，106名科级干部与364名年轻干部结对帮带。