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柞水多举措激励基层干部担当作为

2024-06-20

来源:商洛日报

  本报讯 (通讯员 余偏林 邬泓瑾)“这次考察和政审新招录31名公务员中,镇(街道)共28名,占90.3%,这样做是为了加大有关政策向镇(街道)倾斜的落实力度,激励年轻干部积极投身基层奋发有为。”6月19日,柞水县委组织部副部长周成全向笔者介绍。近年来,柞水县聚焦基层“留人难”短板,坚持选、育、用、考“四措并举”激励导向,不断激发公务员扎根基层干事创业热情,着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。
  柞水县紧扣“大抓基层”加强干部队伍建设不放松,着力在选、育、用、考“四措并举”激励导向上见实效,为推进乡村振兴提供坚实的人才支撑。坚持“选”倾向基层,注重招考名额向镇(街道)倾斜导向,适当放宽职位专业限制,降低进入门槛。3年来,共招录公务员106名,镇(街道)公务员占比达77.3%。坚持“育”倾向基层,以线上线下培训为载体,依托全县年度重点培训班次、陕西干部网络学院等培训主渠道,优先为基层干部“补钙充电”。目前,共举办镇(街道)公务员政策法规、乡村振兴、党建理论、群众工作等培训班20多次,培训人数2100多人,提升了基层公务员担当作为的本领。坚持“用”倾向基层,有计划地把政治素质好、有能力、负责任的镇(街道)年轻公务员,选派到急难险重岗位磨炼,通过“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”的方式,目前已提拔重用镇(街道)优秀公务员52名、晋升职级142名,增强了干部在新时代新征程中扎根基层的动力。坚持“考”倾向基层,严格落实镇级公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴、基础绩效奖等制度,在年度考核中优秀等次比例向镇(街道)倾斜,执行镇(街道)年度考核奖高于县直部门机关同职级人员20%以上的要求,全面落实带薪年休假、健康体检等制度,大力推动镇级“五小”工程建设和周转房全覆盖,帮助年轻干部解决实际困难,不断激发干部扎根基层担当作为的热情。

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