人才：用更好的环境留人
本土人才对于各支中超球队来说都是稀缺资源，因此如今的人才争夺战早已经波及到了那些崭露头角的青少年球员。18岁之前，俱乐部不能和小球员签工作合同，这往往让球员的培养方非常被动。梯队中精英众多的上港也一直面临这样的问题，尤其是以后青训体系完善之后，如何留住人才将是一个十分重要的方面。
加紧年满18岁球员的签约工作是上港俱乐部十分重视的事情，这是避免被挖墙脚的最牢靠办法。出自根宝基地的青训小将胡靖航就是在今年年满18岁之后第一时间和俱乐部完成了签约。上港方面也表示，只要年轻球员足够优秀，那么就能够得到与自身能力相符的薪资待遇。
谈到和年轻球员签约，目前最普遍的是小球员会在合同里加上留洋条款，一旦可以有出国踢球的机会，那么希望俱乐部能够放人。对此，上港俱乐部总经理隋国扬也表示了理解和支持，“能够去留洋，提高球技，这对于中国足球和国家队是好事，但是出去就应该有高质量的比赛踢，这样才是真正有价值的。”
上港俱乐部希望留洋能够成为自己俱乐部青训体系的一个组成部分，就是俱乐部主动将小球员送出去锻炼，这也是给年轻球员提供更好的成长环境。对于年轻球员来说，这种留洋必须是能够踢上有质量的比赛，得到有价值的锻炼。比如最好能够直接参加当地的青少年梯队联赛，这当然要和国外的俱乐部达成一定的合作协议。
上港俱乐部甚至还考虑过直接购买一支欧洲的当地俱乐部，这样自己的年轻球员就可以顺理成章地以俱乐部梯队球员的身份获得真刀真枪的实战锻炼机会。其实这等于是上港俱乐部在海外的一个青训实习基地，可以成批成批地让俱乐部更多有潜质球员得到有价值的锻炼机会。如果真的能够付诸实施，那么对于青少年球员肯定是充满着吸引力。