本报讯(陈博 董楠)近年来，丹凤县龙驹寨街道办坚持把贯彻落实“三项机制”作为解决当前干部队伍作风不实、内生动力不足、攻坚不力、产业不优、发展不强等问题的重要抓手，紧盯“三准三实”，建立配套制度、强化结果运用，激发干部干事创业的积极性，凝聚追赶超越的精气神。
制定措施，给实践者夯责任。成立龙驹寨街道“三项机制”贯彻落实领导小组，修订完善《龙驹寨街道办落实“三项机制”实施细则》等措施，推行“台账化”管理、年初印发责任清单，季度印发任务清单，挂牌销号倒逼推进，确保三项机制落到实处。强化宣传，给干事者鼓干劲。利用微信公众平台、党员干部学习教育微信交流群、QQ群等媒介，采取重点宣讲、知识测试等方式，全方位解读“三项机制”的重要意义，提升和扩大“三项机制”知晓率，营造良好的宣传氛围。
多措并举，使实干者受褒奖。坚持围绕中心、聚焦重点，评优评先、考核奖励、选拔重用等手段，调动和激发干部干事创业激情。设立年度优秀、扶贫优秀村干部等奖项，评选表彰先进单位15个，安排健康体检180人，兑现发放考核奖金25万元。
能上能下，让庸懒者腾板凳。坚持把选任激励作为调动干部积极性的有效手段，对善作为者，积极促其“上”，树立了重基层、重一线、重实践的用人导向。对不作为者，坚决让其“下”，对慢作为者，坚决使其“让”。
奖惩并举，为担当者明标尺。建立完善考核评价机制，坚持正向激励和反向惩处，有效发挥考核的驱动作用。党委书记与班子成员、班子成员与站办所长、站办所长与一般职工逐级签订目标责任书。每季度对各项重点工作进行督查，对督查中发现的问题，限期整改，将考核结果与干部评定等次、奖励惩戒、选拔任用、奖金发放挂钩。