本报讯(樊利仁张锋)丹凤县积极搭建用才平台，优化人才发展环境，进一步完善人才培养、引进、使用、评价、激励和管理考核等制度，积极营造重才、爱才、敬才的良好社会氛围。
丹凤县制定15个人才工作实施细则、办法，完善人才培养、引进等制度，2018年评选表彰30名“拔尖人才”，实行32名县级党员领导干部每人联系一名市县拔尖人才，使党委联系服务专家工作制度化、科学化、常态化。坚持县级领导、组织部干部联系包抓人才工作示范点制度，加强武关毛坪茶叶、龙驹寨大庄艾草加工等18个“双培双带”示范点建设，努力打造县域工业集中区、华茂集团两个市级人才工作示范点。
积极搭建人才合作交流平台，选派6名党政干部赴雨花台区挂职锻炼，雨花台区选派18名干部来丹凤挂职锻炼，组建雨丹医疗专家联合团队，选派薄弱学科教师赴雨花台区跟班学习，邀请雨花台区校长、名师团来丹送教等活动，有效提升健康、教育扶贫水平。举办雨丹劳务协作就业扶贫招聘会15场次，提供就业岗位万余个，成功招聘1860人，其中贫困劳动力320人。
县上扎实开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”活动，印发《关于在全县知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动的实施方案》，及时在教育、卫生、农业、非公等层面召开推进会议，采取用身边人的先进事迹教育引导广大知识分子和党员干部，自觉践行爱国奋斗精神。组织优秀拔尖人才和雨花台区支丹人才赴西安交大西迁历史纪念馆学习“西迁精神”，开展爱国奋斗精神教育，用先进事迹教育引导广大知识分子和党员干部，自觉践行爱国奋斗精神，立足岗位作贡献。开展人才助力脱贫攻坚活动，引导10个人才服务团，充分发挥人才的技术、资源等优势，助力乡村振兴和脱贫攻坚，组建35支人才科技小分队，投身于脱贫攻坚主战场开展支农活动，促使各类人才在践行活动中感悟爱国奋斗精神，在扶贫一线建功立业。