本报讯 （通讯员 张芳玲）今年以来，洛南县在干部人事档案管理中，坚持以《干部人事档案工作条例》为基本遵循，以信息化为依托，严把材料入口关、任前审核关及档案运用关等“三个关口”，规范干部档案管理，切实为选拔任用干部提供基础信息支撑。
紧扣重点资料精核，严把材料入口关。洛南县严格规范执行档案收集、归档、安全保密、查（借）阅等制度，不定期收集新形成的干部档案材料，并对档案原有材料和新补充材料进行逐项对照核查。尤其在今年第二批档案数字化建设过程中，对补充完善的档案材料，精心甄别材料是否真实有效、填写是否规范、手续是否齐全等。做到归档材料文字清楚、印章清晰、手续完备，以维护干部人事档案的政治性、严肃性和鲜活性。
紧盯重要信息细审，严把任前审核关。洛南县坚持“三必审”原则，以干部“三龄两历一身份”信息为重点，从严执行干部人事档案审核工作的政策依据，注重材料的整体性、关联性和逻辑性，仔细甄别，全方位审核干部人事档案信息。核查干部履历、身份、学历学位、政治面貌、工资待遇、奖励惩处、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息是否准确，前后记载是否一致，组织认定是否符合政策规定，做到认定准确、内容翔实，从严把好任前档案审核关。
紧抓关键环节甄别，严把档案运用关。洛南县坚持把干部人事档案审核结果贯穿到干部选拔任用全过程。在干部任用、职（等）级晋升、公开遴选、招录调动、评优评先等重要事项中，档案审核“先行一步”，对档案信息认定无问题的，按程序进入下一环节；凡重要材料缺失的，需在规定时限内提供相关材料，经再审后无问题的，方可进入下一环节；对在审核中发现关键信息涂改、材料存疑、信息前后记载不一致的，在未经核准前一律暂缓任用程序，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。