本报讯 （通讯员 杨斌 何斌）为进一步规范城镇社区专职工作者管理，建设一支政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意的社区工作者队伍，近日，洛南县印发《洛南县城镇社区专职工作者管理办法》，内容涵盖岗位职责、日常管理、待遇保障、职业发展、考核激励等方面，为全县社区专职工作者队伍专业化发展提供了具体政策支撑。
《办法》围绕“选育管用”全链条，聚焦“选好人”，按照每万名城镇常住人口拥有社区工作者不少于18人的标准配备，实行总量控制、动态调整。明确了社区专职工作者抓好基层党建、社区服务、政策宣传、社会组织培育等9方面的工作职责。聚焦“育好人”，明确每年县级至少对社区专职工作者开展一次专题培训或示范培训、对新聘用的社区专职工作人员进行初任培训，各镇（街道）要将社区专职工作者纳入村级干部培训计划开展全员培训。聚焦“管好人”，建立社区“两委”成员帮带社区专职工作者制度，严格落实日常考勤、请销假、请示报告等制度，对社区专职工作者工作实绩和群众满意度进行考核，并把考核结果作为调整岗位等级、续聘解聘的重要依据。聚焦“用好人”，完善薪酬体系，落实“五险一金”与“三岗十八级”薪酬体系及标准，根据服务年限和考核结果，实行薪酬定期增长机制，确保社区工作者收入稳中有升。落实社区专职工作者人才奖励政策，对取得社会工作者国家职业资格证书的，按照初级、中级、高级分别落实每月200元、300元、500元津贴。注重社区专职工作者的培养，优先吸纳优秀社区专职工作者入党，优先推荐提名为“两代一委”，切实增强社区专职工作者职业认同感和荣誉感。