本报讯 （通讯员 代绪刚 兀 琦）今年以来，商南县始终把干部作风能力提升作为重要任务，锚定“四大名城”建设目标，推动作风建设从“专项整治”向“常态长效”深化，从“干部塑形”向“发展赋能”跃升，为县域高质量发展注入强劲动能。
商南县始终把政治能力摆在干部能力建设首位，实施党的创新理论学习教育计划，落实“第一议题”制度，推出巩固主题教育成果66条措施，创新班子带头领学、教学视频导学、集中讨论研学、联系实际深学、练兵比武竞学、理论宣传讲学“六学”模式，建立“五类台账”，开展各类学习宣讲、研讨测试880多场。开展“铸魂、淬炼、赋能、强基、提质”五大培训工程，10名县委常委带头授课，邀请34名省市县专家教授、36名部门负责人集中授课，培训全县科级以上干部954人次。打造党性教育基地7个，常态化开展现场教学、警示教育，推动年轻干部下沉一线，参与产业链与项目实践，在学践中淬炼成长，筑牢发展根基。
商南县聚焦高质量发展需要，完善一线练兵、专业提能、实绩晾晒等工作机制，全面锻造高素质专业化干部队伍。深化“五个到一线”活动，778名党员干部领题调研，解决急难愁盼问题998个，5348名党员干部在防汛救灾、应急处突等重大工作中冲锋在前，选派584名优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、基层治理等重点任务一线任职挂职、淬炼本领。围绕乡村振兴、新质生产力等主题，举办“商南大讲堂”17期，联合高校举办优青班、中青班和高层次人才研修班7期313人。制定干部个人发展规划，建立成长全周期档案，助力年轻干部成长为堪当发展重任的中坚力量，助推本地发展。
商南县坚持以严管塑清风、以厚爱聚合力，营造既规范有序又充满活力的干事环境。建立干部作风问题收集提醒、风险预警与暖心回访机制，实现刚性约束与柔性关怀深度融合，选聘35名特邀监督员，跟进重点工作开展作风专项研判。扎实开展清理违规借调，规范督查检查考核、公车公房使用、公务接待等专项整治，追回欠薪和企业拖欠工资292.01万元，化解“办证难”房屋1006套，节约就医费255.5万元。树牢“以实绩论英雄”的导向，落细关心关爱举措，实行奖励性绩效奖金向基层倾斜，有效提振干部干事热情。
商南县将作风建设融入发展实践，以实干实绩检验作风成效。推行县级领导包解难题、审批部门包办手续、责任单位包抓进度、业务骨干包联服务“四包工作责任制”，明确10名县级领导包抓10条产业链、116名部门骨干包联139个项目、24名局长行长包联34个企业，常态化服务企业、宣讲政策、纾困解难，解决项目推进难题201个。打造“红心办、商易办、帮代办、限时办、廉洁办”营商环境品牌，聘请50名营商环境义务监督员，创新开展百名客商评议百名干部“双百双评”活动，轮岗交流67名任职满5年以上股室长。组织县镇村“三级干部”常态化开展“叩门问需”活动，承诺办结“一年十件实事”1280多件。