本报讯 （通讯员 李晓燕 程庭颖）近日，商州区人民法院调解两起劳务合同纠纷案，为两位在校大学生孙某和王某追回被拖欠假期兼职所赚劳动报酬，有力保护了大学生的劳动权益。
孙某、王某于2024年7月至8月，利用暑假在A公司兼职，负责摄影工作。双方当时通过口头约定了工作内容、时间及薪资待遇。然而，当他们满心期待地结束工作，准备收获自己的劳动果实时，A公司却以各种理由拖欠二人劳务费共计7000多元。多次催要无果后，两位大学生深感无奈，最终选择诉至法院，希望能讨回属于自己的劳动报酬。案件受理后，商州法院速裁庭高度重视。鉴于原告为大学生，每一分钱都与学生切身利益息息相关，承办法官迅速行动，深入了解案情、仔细研究证据，并多次与双方当事人沟通。由于孙某、王某缺乏完备书面合同、工资流水等直接证据，追讨劳务费困难重重，法官深知证据不足给其维权带来的困境，一方面向A公司详细说明拖欠劳务报酬的法律后果，另一方面积极安抚两位大学生情绪、提供法律指导与心理支持。同时，法官多次组织双方调解，从法律责任讲到人情事理，寻找协商平衡点，最终促使双方达成调解协议，A公司认识到错误，同意支付共计6000多元的拖欠劳务费，孙某和王某对调解结果表示满意，两位大学生顺利拿到辛苦钱。
此次案件的成功调解，不仅为大学生追回了应得的报酬，更彰显了法院对弱势群体合法权益的有力保护。法官在此提醒广大在校大学生，在进行兼职等劳务活动时，务必增强法律意识，与用人单位签订书面劳动合同，这不仅能明确双方的权益及义务，而且在权利受到侵害时，能够更好地运用法律武器维护自己的合法权益。同时，也提醒广大用人单位，及时履行支付劳务报酬的义务是应尽之责，切不可因一时私利而引发不必要的法律纠纷，破坏和谐的用工环境。