商洛之窗讯（肖海莲）柞水县人社局紧扣既定发展目标，抢抓当前有利时机，全力以赴贯彻落实劳动人事争议调解仲裁工作，及时有效预防和化解劳动人事争议，确保劳动人事关系和谐稳定。
一是提高认识，认真组织学习《调解仲裁办法》。《调解仲裁办法》的颁布实施，为调解仲裁工作创新发展提供了基本遵循、指明了方向，对进一步规范利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，持续改善民生和推进和谐社会建设具有非常重要的现实意义。
二是健全机制，加强调解仲裁队伍建设。推进劳动人事争议专业化调解组织机构建设。建立健全劳动人事争议仲裁管理体制。加强劳动人事争议调解仲裁队伍建设，严格进入条件，通过加强培训，吸纳律师、专家学者为兼职仲裁员等多种途径，优化调解员和仲裁员结构，提高调解仲裁队伍专业化水平。
三是发挥职能，积极做好劳动人事争议调解仲裁工作。强化组织领导，加大对调解仲裁工作的指导力度；创新工作举措，把劳动争议解决在基层，化解在萌芽状态，积极推广基层实践经验，充分发挥调解仲裁处理劳动人事争议的主渠道作用。
四是树立法治思维，创新办案方式。将合法原则贯穿调解仲裁工作始终，自觉推动劳动人事争议调解仲裁工作在法治轨道上健康发展，发挥劳动关系三方协调机制的作用，推动劳动人事争议调解仲裁工作的制度化、规范化，为经济发展和社会稳定提供有力保障。