本报讯 （通讯员 张莹雪）近年来，柞水县立足发展大局，激发人才创新创造创业活力，全县人才工作取得了阶段性成效。
制定印发了《柞水县高层次和急需紧缺人才引进工作方案》及《柞水县加强和改进新时代人才工作助推高质量发展十二条措施》，全力引进高层次和急需紧缺人才，为建设“三高三区”新柞水、谱写高质量发展新篇章提供坚实的人才支撑。
制定了4条措施，对于引进的全日制博士研究生、名校及普通高校硕士研究生分别给予一次性5万元、3万元、2万元的安家补助，最低服务年限（5年）内每月提供800元、600元、600元房屋租赁补助；引进的硕士、博士研究生试用期内享受转正定级工资待遇，转正后高定两级薪级工资；对于专业性强、所报岗位急缺人才的引进，实行“一人一议、一事一策、特事特办”，对于从市外引进的省级以上知名中小学名校长和名教师可协商薪酬标准；积极探索柔性引才模式，鼓励高校、科研院所开展柔性引才工作。鼓励企业自主引才，对成功引进入选国家级、省级、市级及同层次人才项目的专家人才并签订5年以上聘用合同的，分别给予企业一次性10万元、5万元、3万元补助。
在人才引进上，柞水县大力实施“个十百千”计划，聚焦县域高质量发展需求，每年至少引进1个创新创业人才团队，每年柔性引进10名以上高层次人才，每年引进100名以上急需紧缺专业人才，每年分类培训提升1000名以上基层重点人才。对高层次人才带项目、技术、资金、团队来本县创业创新或科研攻关的，项目投资在3000万元、5000万元以上的，一次性分别给予5万元、10万元奖励。
在人才使用上，大力支持“归雁”人才返乡创业，积极推动“双创”平台建设，对创建为省级、市级院士专家工作站的，一次性分别补助10万元、5万元；对创建为国家级、省级、市级研发（技术）中心和工程技术中心的，一次性分别补助15万元、10万元和5万元；对新认定的省级、市级孵化器和众创空间，一次性分别补助10万元、5万元。建好用好秦创原柞水“飞地孵化器”，加快推动产学研用一体化发展，对首次认定通过的国家高新技术企业一次性给予5万元奖励。大力支持“归雁”人才返乡创业，对每年投资100万元—300万元、300万元—500万元、500万元—1000万元、1000万元以上的“归雁”人才或创新创业企业，一次性分别给予5000元、1万元、2万元、3万元补助。
在人才培养上，大力开展人才帮带，实施导师帮带行动，加快名医名师工作室和专家“试验田”建设，对挂牌验收通过的一次性给予5000元补助。深入实施“乡土人才”工匠工程，加强乡土人才工作室建设，对挂牌验收通过的一次性给予5000元补助。鼓励企业人才考取资格证书，对企业职工新获得省级首席技师、名匠等职业资格的，一次性给予1万元补助；对企业职工新取得技术类高级技师以及相当职业资格的，一次性给予3000元补助。
在服务保障上，营造良好服务环境，每3年选拔一批“柞水县有突出贡献拔尖人才”，对入选者奖励2万元；每2年评选一次县优秀科技工作者、优秀社会工作人才、优秀宣传文化艺术人才、“柞水工匠”、优秀企业家、名医名师，对入选者奖励5000元。实行党委、政府主要领导抓人才工作责任制和党政领导直接联系重点人才以及包抓示范点制度，把人才工作列入党委（党组）书记党建述职重要内容，纳入单位年度目标责任考核。设立县人才发展专项资金1000万元，纳入财政预算安排，重点用于各类人才的引进培养、创新创业、激励保障、科技攻关等，推动各项人才政策落地见效。