本报讯 （通讯员 王献洪）今年以来，为有效破解派驻监督力量薄弱、监督方式单一、监督质效不高等问题，柞水县纪委监委优化整合派驻机构人员力量，持续完善“组组”协同监督、“室组”联动监督机制，强化对派驻机构的考核，不断提升派驻监督效能。
柞水县纪委监委将派驻机构集中办公作为统筹监督力量、提升基层监督质效的有力抓手，严格落实集中办公、统一管理的要求，整合办公场所，搭建信息化平台，实现了统一挂牌有标识、协作监督有条件、学习研判有阵地、权力运行有监督，人员力量由委机关统一调度，坚持干部调配“一盘棋”、教育培训“一堂课”，结合工作需要，及时安排派驻纪检监察组干部开展轮岗交流，定期组织参加各类专题培训，强化实战练兵，帮助派驻机构干部有效提升业务能力、增强内生动力、焕发干部活力。
在集中办公模式下，县纪委监委进一步运用“室组”联动监督、“室组地”联合办案机制，不断推动派驻监督从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，将委机关纪检监察室、派驻机构以及镇（街道）纪（工）委划分为6个协作区，充分发挥“室”牵头抓总、“组”充实力量、镇（街道）纪（工）委配合协助的优势，开展联合监督、联合办案、联合调研，有效破解力量分散难题。通过人员统一调度、案件集中查办、定期分析研判等方式，实现人力资源共用、问题线索共查、案件办理共担，推动监督重点再聚焦、监督深度再突出、监督质效再升级。
针对派驻机构人员专业能力薄弱问题，县纪委监委制定印发《派驻机构工作细则》《派驻机构考核办法（试行）》等制度文件，从监督工作、案件办理、信息宣传、队伍建设、廉政建设等5个方面对派驻监督工作进行量化考核，制定任务清单，建立监督台账，明确监督内容、工作要求、完成时限，定期集中晾晒通报，进一步增强派驻监督的针对性、实效性。同时，积极组织开展业务培训班、“纪法微课堂”由县纪委监委相关部门负责人对业务技能、方法技巧进行讲解和交流，常态化开展以案代训、实战练兵，形成比学赶超氛围，全方位提升派驻纪检监察干部的业务能力。