过完一个春节，大部分木门企业已经开始正常的运营和生产，但是，许多木门企业都出现了“用工荒”的现象。在网上搜索“木门招工”，出现大量招工信息，出现了扎堆招聘的现象。虽然，每年年初木门企业都会出现人员流失的情况，在流失的人员中有改行的，也有跳槽的，甚至还有一部分退休了。但是，今年的用工荒现象特别严重。
近日，记者从几家木门企业了解到，现在的工人特别难招。木门制造是传统制造业，在生产过程中依赖人力。尤其是手工雕花等高级技艺越来越稀缺，这类人才也是每个门企渴求的。大部分掌握这种技艺的人都是老员工，他们稳定性较高，但也不可避免地面临着退休的问题。而传承技艺需要时间的磨练，随着时代的发展，越来越少的年轻人专注在传统技艺方面，转向其他新兴行业的领域。在企业招到的年轻工人里，也会有一部分年轻人无法专注在传统工艺上，自我意识比较强烈，这样企业也会流失部分工人，企业生产的稳定性就得不到保障。
所以，现在大部分木企在岗位要求上普遍会要求有相关行业或职位工作经验，这在一定程度上局限了应届毕业生的求职意向，也有部分企业会标明可接收应届优秀毕业生。某木门企业高层认为，有一技之长的工人很受欢迎。
爱迩美门业总经理胡京涛认为，目前木企生产收到工人的制约性还是比较大的。工人不稳定，就会影响生产。如果一批又一批地更换工人，也无法保障生产的持续进行。并且，木门生产要求工人有一定的技能，所以一般要进行岗前培训，这也会消耗企业的人力物力。所以，企业一方面要以人为本，把工人当做自己的家人朋友对待，让工人对企业产生归属感。另一方面，也要加强机械化管理，实现标准化生产，这样就可以减少人力对生产对企业发展的影响。（腾讯网）