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“年薪5万，低于农民伯伯，叫我这个中文硕士情何以堪。”近日，武大校园BBS上的一则关于“女硕士年薪5万”的“诉苦帖”引起了广泛关注。记者走访招聘会现场发现，不少要求大专以上学历的岗位，工资不如“学历不限”的岗位。招聘会现场，不少大学生感慨“造导弹的不如卖茶叶蛋的”、“大学生工资不如农民工”。造成这种现象的原因是什么？学历优势是否还存在？
【现象】
大专以上的，工资不如“学历不限”的
3月3日，虽说是星期天，但洛阳市人才市场人头攒动，一点儿都不显得冷清。22岁的王煊是洛阳师范学院法学专业的学生，今年6月毕业。一大早，她就跑到人才市场找工作，王煊想找一份和专业相关的行政类工作，可转了一圈儿后，她觉得“很受伤”。
“文员工资太低了，还要求工作经验。”王煊无奈地说，文员的工资一般在1300元～1500元，而一些销售、技术类岗位学历只要求中专，甚至学历不限，工资却能拿到2000元以上。王煊说，前年6月份，她从河南检察官学院毕业，学历是专科，怀着“知识改变命运”的梦想，她通过专升本考入洛阳师范学院，可临近毕业，她开始怀疑自己当初的选择。
“大学5年下来，学费加生活费，花了将近10万元钱，如果找个工作，一个月才1000元多点，那就太赔本了。”王煊说，现在她特别羡慕那些初中毕业就去学技术的同学，免了上大学的花费不说，工作经验也有了，“我有一个同学，中专生，现在是公司技术主管，工资4000多元，我呢，大学生，待业青年。”
王煊的“遭遇”不是个例。招聘会现场，记者看到，文员、人事等要求专科以上学历的岗位工资都在1800元以下，而部分饭店服务员的工资已达到2000元。采访中，不少大学生感慨“工资不如农民工”。
【原因】
决定工资的不是学历是市场
高学历为何拿不到高工资？在现场，针对王煊的现象，记者咨询了一家正在招聘的企业。
该公司的招聘广告中写道：销售代表要求：中专以上学历，工作经验不限，月薪3500元以上；人事专员要求：大专以上学历，2年以上工作经验，月薪1500元。
“文员一般要从事招聘、文字等工作，所以对学历要求高，但文员的工作轻松稳定，所以工资比其他岗位低些。”该公司招聘人员告诉记者，公司给每个人发多少钱，主要看工作人员对公司的贡献值，销售代表是直接给公司创造利润的，而且整天风里来雨里去，很辛苦。
“工资是由市场决定的，而不是学历，大学生的工资为什么一定要比农民工、服务员的工资高呢？”社会学者、洛阳师范学院教授安锋说，随着高校的扩招，大学生越来越多，但有些技术工却比较紧缺。
对于大学扩招，大学生就业市场“拥挤”的现状，河南大学校长娄源功说：“目前高校没有自主招生权，想多招一个或少招一个都不行，核心问题就是高度计划的招生和完全市场化的就业构成了一对不可调和的矛盾。”他建议，要给高校自主权，根据市场需求来确定招生规模，核定高校招生规模，在规模的限制下，由高校自主确定招生数量。
【对比】
工作环境、社会保障等，两者悬殊
虽然因为种种原因，部分大学生工资不如农民工，但从工作环境、社会保障、工作强度来说，大学生享受到的“软性条件”是农民工无法比拟的。昨日，记者采访了两个农民工和已经工作的大学毕业生进行了对比。
A
农民工：从白天干到晚上，四处打游击
月薪：最高7000元
昨天中午，定鼎路立交桥附近的一建筑工地上，60岁的杨红庄正在干活儿。杨红庄是伊川县吕店乡人，已经在这个工地干了两年多。“到八月就完工了，到时候再找别的活儿，反正不能闲着。”杨红庄说，工作不稳定，四处打游击，是最让他担忧的，更别说社会保险了。
昨天气温较高，杨红庄穿着一件薄毛衣，一双看不清颜色的球鞋上满是泥土。杨红庄说，他的工作是做好工地的安全防范和其他杂活，“我们这边工种不同，工资也不一样，最高的一个月能拿到7000元左右吧。我的活儿轻松，一个月也就3000元钱。”
记者看到，杨红庄的手上有冻伤的印记。“去年冬天冷，以前手上冻的旧伤又复发了，不碍事，都习惯了。”杨红庄说，他们每天都是天亮工作，天黑收工，住的地方离工地不远，是施工方给租的房子，“大通铺，一个屋子住好几个人。平时下班没事做，大家就聊聊天，打个扑克。”
B
大学生：有双休、有保险，小白领日子挺“滋润”
月薪：1800元
同杨红庄相比，大学毕业一年的90后女孩刘婷婷的生活很“滋润”。
毕业后，婷婷应聘到洛阳一家企业，工资不到两千元，可婷婷却把自己的生活规划得有滋有味。“我和闺蜜租了个两室一厅的房子，每月一定会出去吃几顿好的，看几场电影，逛逛街。”
“到了月底，钱不够用了，就刷信用卡，现在工作压力这么大，就应该适当享受生活。”婷婷说，最让她满意的是公司的人性化管理，“我们签了合同后，公司会为我们解决三金问题，最好的一点是可以双休，周末可以睡懒觉，白天上班也不累。”
和不少同龄人一样，婷婷用的是一款流行的智能手机，“随时随地上网，了解最新的资讯，和朋友联系也方便，微信、微博、QQ，齐全得很，网购也方便。”
【优势】
高级人才“吃香”，最高年薪50万
既然部分大学生工资不如农民工，学历优势是否依然明显？
记者了解到，在基础行业、小型企业中，学历并不是用人的第一要素，而在中高端岗位、大企业中，学历和经验同样重要，甚至没有那份学历，连投简历的资格都没有。
前几日，洛阳市针对中高级人才举行专场招聘会，其中多数企业提供岗位年薪达5万元以上，最高年薪达50万元，并为教授级高工或博士学历者提供市区住房一套，多数岗位要求学历本科以上，并要求5年以上相关工作经验。
“目前，我们单位一般业务人才不缺，缺的是行业带头人、高端人才。”4日，记者采访了洛阳隆华传热科技股份有限公司人力资源部赵部长，该企业打出的招聘岗位包括技术研发工程师、管道设计工程师、大区经理、项目经理、董事长助理等职位，其中，董事长助理一职要求研究生以上学历、5年以上大型工业企业管理经验，提供年薪15万元～50万元；工程师要求本科以上学历、中级以上职称、5年以上相关工作经验，提供年薪10万元～30万元，教授级高工或博士学历者提供市区住房一套。“因为人才不好招，所以我们打出了相对优厚的条件。”
反观社会上很多研究生找不到工作的例子，为什么企业会说高级人才难招呢？赵部长表示，一方面许多高学历的人才更倾向于在北上广等大城市发展，一方面行业内高端人才多选择大专院校、科研所等单位，企业很缺乏高端人才。
安锋说：“知识改变命运”的说法永远不过时，大学生没有经验，底薪低很正常，但大学生的发展空间更大。“大学生、研究生工资不如农民工只是局部现象，从整体上来说，大学生、研究生的工资还是要高于农民工。”
【建议】
高校加强培养应用型人才
大学生应放低姿态
大学生毕业难找工作、待遇低，高校在专业设置上是否应该更加市场化？记者采访了社会学者、洛阳师范学院教授安锋。
安锋说，曾经国内一高校设置高尔夫专业，就引起了不小的争议。有人认为，既然市场有需求，高校就应该培养这方面的人才。但也有人认为，大学有科研和文化传承的使命，如果完全跟着市场转，就失去了大学的严肃性。“这两种说法都有其合理性，不能市场需要厨师，高校也转而大量培养厨师，但高校应该加强培养应用型人才，加强大学生实践的锻炼。”
“从部分农民工工资高的事实中，大学生应该明白一技之长的重要性，在校期间，在学习好专业的同时，有针对性地考一些应用类的证书。”
安锋说，从年薪5万元女硕士发帖诉苦可以看出部分大学生眼光过高的心态，建议大学生放低姿态，在工作中不断学习。“其实无论是大学生还是农民工，都要不断学习，也就是说‘学力’永远要比‘学历’重要。” （大河网）