本报讯 （通讯员 张芳玲 杨 璞）今年以来，洛南县充分发挥干部人事档案在服务从严管理干部和精准科学选人用人中的重要作用，坚持从管理、技术及利用等三方面严格规范档案管理工作，不断提升服务水平。
夯实根基，管住档案。严格档案收集关，坚持“应归尽归、应审尽审”原则，建立常态化、动态化材料收集机制，对个人年度考核登记表、工资变动审批表等普遍性材料定期集中收集，对奖惩记录、职务变动等专项材料及时补充归档。严肃档案查阅关，严格执行审批程序，实行“一事一审批、一查一记录”，通过权限分级、实名登记、全程留痕等方式，防范信息泄漏风险。严把档案转递关，建立“转前核对、转中追踪、转后确认”闭环机制，通过机要渠道或专人送取方式转递档案，严禁档案由本人自带。对调入调出档案，对照目录逐项核查材料，确保档案底数清晰、交接无遗漏。
数字赋能，管好档案。截至目前，洛南已将现有干部人事纸质档案利用扫描仪和干部档案数据库技术全部转化为数字档案信息，并同步建立人事档案数据库。利用档案数字化契机，重新规范纸质档案裱糊装订，严格按《干部人事档案工作条例》标准重新编目装订，建立数字档案与纸质档案“双向校验机制”，确保内容完全一致。推行“电子档案为主、纸质档案为辅”查借阅模式，通过权限分级与操作留痕技术，采用电脑硬盘双介质备份最大限度地降低纸质档案的磨损和人为抽换、造假的风险，保障数据安全。
规范利用，管活档案。坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，严格落实干部提拔、交流和新进入人员的档案审核制度。经审核，信息涉嫌造假的、一时核实不清的，一律暂缓进入下一程序，并将干部人事档案审核情况如实反映到审核意见中，确保干部提拔、遴选等关键节点信息准确无误。