本报讯 (通讯员 蔡 铭)今年以来，山阳县城关街道始终坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，有效激发干部干事创业激情。
山阳县城关街道建立健全党工委会议专题学、组织生活常态学、线上线下联动学协同机制，推动党的创新理论入脑入心。实施干部专业能力提升计划，邀请市县党校讲师、在外创业名人等授课，定期组织年轻干部前往市内镇(街道)学习乡村振兴、基层治理等先进经验，借“他山之石”为干部“架桥铺路”。用好用活公务员职务与职级并行“杠杆”作用，不搞人人有份、到点即升，让职数向项目建设和乡村振兴一线上的“排头兵”“实干家”“老黄牛”倾斜。健全谈心谈话、家庭走访、心理疏导等关怀机制，及时了解干部所思所想所盼，着力营造干部安心安业的干事创业浓厚氛围。实施差异化绩效考核，综合考虑发展定位、职能职责、资源禀赋等因素，制定“综合指标+特色指标”，推动多跑道赛马、多维度比拼。打破论资排辈、隐形台阶等束缚，分类建立优秀年轻干部储备库，“一人一档”建立政治素质和工作实绩档案，全面激发干部新时代新担当新作为。坚持面上访谈与重点了解结合、实地走访与随机暗访结合，综合运用组织约谈、通报批评、诫勉督改“三板斧”，最大限度保护挽救干部。强化精准考核，用活三项机制，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确用人导向，努力打造一支纪律严明、作风过硬的干部队伍。