丹凤县积极实施人才强县战略，建立健全与市场经济相适应的人才工作机制，突出育才、引才、选才、用才等环节，使全县各类人才活力竞相迸发，为率先突破发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。
近年来，丹凤县以公开、平等、择优为导向，建立有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。先后通过实施公务员和事业单位招考、农村基层人才队伍振兴计划、助学金计划、大学生村官选聘计划等，引进各类大中专毕业生700余名。通过培训基地、对口合作、党校培训、在线课堂、学历教育等渠道，共培训各级各类人才2。6万人次，优化了人才队伍的年龄和知识结构，并在新聘大学生中遴选21名工业经济专业人才下派企业锻炼，为工业经济发展储备了人才。围绕主导产业开发，实施农村技能型人才培养计划，共培育乡土人才1万余名。建立了县直单位补员从乡镇基层单位遴选和大学生到企业锻炼制度，积极引导人才向基层一线和经济建设主战场合理流动。
县上还从“抓管理、强服务”入手，进一步完善了人才工资、职称评聘、住房、养老保障、医疗保险等方面的政策规定，对引进人才在报到落户、办理聘用、工资台账、住宿饮食等提供一站式服务。建立了乡土人才数据库，积极做好农村人才职称评定工作，对有特别贡献的乡土人才进行表彰奖励。
县上还建立了县级领导联系高级人才制度，定期开展走访慰问、谈心交流，及时解决他们工作和生活中遇到的困难，鼓励他们专心致志干事创业。通过一系列务实的服务举措，实现了以待遇留人、以事业留人、以感情留人的目的。