本报讯 (通讯员 崔立民)今年以来，柞水县人民调解委员会探索推行“1234”工作法，为县域经济社会发展营造了良好的法治保障环境，实现了矛盾少、秩序好、社会稳的治理目标。
柞水县调委会打造一个平台抓统筹。自作风建设专项行动开展以来，县调委按照“五有六统一”的规范化调委会创建标准，配套完善软硬件设施，打造了“和德”“家道”“和事佬”三个品牌调解室。成立柞水县人民调解协会，将全县行业性、专业性调委会一并纳入，统筹开展政治学习、业务指导、技能培训、难点攻坚、案件调度等工作，形成以县调委会为统领，以行业调委会为纽带，以镇村(社区)调委会为支点的大调解格局，实现人民调解平台窗口创建全覆盖。
县调委会实施两线作战抓排查，坚持线上、线下排查齐抓，线上排查以县诉调对接中心平台为接入口，着重排查群众微信、微博上反映的潜在性、苗头性、隐患性矛盾纠纷;线下排查以联村领导、各村(社区)网格长为主体，常态化开展群众自查、居民小组梳查、村(社区)居委会排查、镇办调委会筛查、县调委会核查的梳篦式摸排，做到正常工作月月报、突发事件及时报、重大事项提级报。
用活三项机制抓化解，县调委会建立了县、镇、村三级联络沟通机制，实行“日报告、零报告”制度，对发现的矛盾纠纷，通过矛盾调处智慧平台，迅速启动应急处置机制，快速参与矛盾纠纷化解;在县级层面建立联席会议制度，对相关领域发生的重大矛盾纠纷进行会商研判，组成联合调解组调解攻坚，未发生矛盾纠纷转化为恶性案件和群体性事件的情况;把“基层法律服务+访调对接”与新时代“枫桥经验”深度融合，总结提炼“个人申请自愿调、带案下沉指导调、诉调对接配合调、建立平台示范调”矛盾纠纷多元化解机制，采取因人施教，个案施策，分类施调等方式，促成纠纷双方当事人互谅互让，自愿达成调解协议，做到无异议、无激化、无上访、无转刑。
县调委会落实四项举措抓提升，以建章立制为抓手，健全完善排查化解;把建立专家库作为提升工作质效的有效抓手，将28名人民调解专家纳入信息库，全面开展以老带新、以专带兼的“传、帮、带”活动;定期开展案例研判，针对调处的每件矛盾纠纷，探索总结“一件纠纷、一本案卷、一份简报、一条经验”的“四个一”有益做法;严格落实派驻人员到县诉调对接中心坐班制度，对群众反映的热点难点问题，全面登记造册，同时，开通当事群众网络视频调解申请系统，采取视频对话方法解答群众反映的急难愁盼问题，做到“投诉有人接、反映有人管、矛盾有人调、回访有人评”。