中新社北京9月10日电 (记者 刘育英)“60后”马云将于一年后卸任阿里巴巴董事局主席职位，“70后”张勇将成为新的掌舵人。
这家中国市值最大的互联网公司对创始人的“接班”问题作出了安排。马云说，这标志着阿里巴巴完成了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。
1999年，马云等18名合伙人在杭州创办阿里巴巴。本着“让天下没有难做的生意”理念，阿里巴巴如今已成为以电商为核心，涵盖物流，云计算，娱乐，健康等多个业务板块的商业集团。市值高达4000多亿美元。
一家成功的企业如何在创始人离任后仍旧实现健康发展？阿里巴巴对此已经进行了数年的安排和预演。
2013年，马云卸任首席执行官职务，退出公司具体管理事务，生于1969年的陆兆禧接替这一职务。2015年，陆兆禧卸任，生于1972年的张勇走上管理公司全面业务的舞台。
互联网行业是日新月异的行业，马云本人多次对传承问题做出思考。他说，这是一种文化传承：“60后”管理层淡出一线，“70后”管理层走向前台，“80后”已成公司最大主力。
张勇担任CEO后，带领阿里巴巴实现13个季度的连续增长，公司市值也从2000多亿美元增长到现在的4200亿美元。
马云评价张勇有着“卓越的商业才华、坚定沉着的领导力、超级计算机一般的逻辑和思考能力”。
离开马云的阿里巴巴能保持长盛不衰吗？
马云在10日的信中表示，关于公司的“创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题”，阿里巴巴已经准备了10年，而解决之道就是新型合伙人制。
2009年，阿里巴巴建立合伙人制。阿里巴巴认为，一群志同道合的合伙人，比一两个创始人更有可能把优秀的文化持久地传承，发扬。
2014年，阿里巴巴在美国上市。现在阿里巴巴有36名合伙人，其中两名是“80后”。
马云认为，单纯靠人或制度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。假以时日，合伙人制将会越来越赢得客户、员工和股东的支持和拥护。
现在在阿里巴巴资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%；而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
通过合伙人制，马云制定的五新战略——新零售、新制造、新金融、新技术和新能源将继续成为阿里巴巴的核心战略，并确保在主航道航行。
不过，阿里巴巴强调，马云并非“退休”。
据了解，今年54岁的马云仍是阿里巴巴000001号员工和合伙人。如同联想的创始人柳传志，华为的创始人任正非，马云也将在卸任董事局主席之位后，继续成为阿里巴巴的“精神领袖”。
公司称，马云始终是阿里巴巴使命、愿景、价值观最忠实的守护者和宣导者。
马云在大学毕业后曾经当过六年大学老师，此后又发起乡村教师计划，创办湖畔大学，他多次表达希望成为一名教师，可以预见，马云将会对教育投入更多精力。此外，脱贫、环保、公益也将是他已经投入未来会更加投入的事业。
互联网进入中国24年之际，互联网公司第一代创业者如何将事业传承下去，马云提供了一个样本。(完)