那么，又该如何培训广东的富二代呢？不同生活背景的人们，想法不一而足。创业者潘伟文从商业发展的角度思考，认为应该为广东的富二代搭建一个更广大的平台，在碰撞交流中成长。“让‘儒商’、‘粤商’等不同的商业文化来一次碰撞，邀请商界、政界及学术界不同领域的杰出代表来授课、交流。富二代和富一代之间也需要一次面对面的碰撞，但这里所说的富一代并不是富二代们的上一辈人，而是与他们年龄相若，却完全依靠自身的力量奋斗创业成功的人。这样的碰撞，能让人一下子看清自己的缺失与不足。广东的富二代应该比他们的上一辈人更博学，在魄力之外，应该多一份儒雅，这样在面对未来更为激烈的竞争时，能够更从容应对。”而蔡晓柔则认为，重要的是要在富二代身上塑造企业家精神。她觉得，真正的精神是可传承的，他将创造一种企业文化，一种健康向上、具有凝聚力与向心力的企业文化。“虽然缺什么补什么，但豪产可以继承，豪情却不是办个手续就能交割转移的。每个人的成长经历，决定了他的社会历练、价值取向，可以培训出绅士风度，却不一定能培训出爱的风骨及商业精神。富二代的创造力或许不会像富一代一样：挫折后，再知耻而后勇，创业执着，最终达到成功。他们更需自我的创意与创造得到富一代的认同。这就需要我们从代沟间找共鸣点。我认为有必要按富一代与富二代间的生活，设计一些情景课程，让富二代们从中经历真实挫折的锻炼……”
给富二代们开出的培训课程五花八门，令人眼花缭乱。哪些培训是实用的，哪些又是哄人的噱头呢？实实虚虚，着实让人看不明白。那么，不妨先绕开那些具体的课程，想想什么才是中国的富二代最需要的培训呢？美国明尼苏达大学心理咨询硕士、全球职业规划师中国地区首席培训师钟谷兰女士认为，内在品质的培训比外在技巧的训练更重要。“富二代是未来产业的继承者与企业的领导者，这意味着他们对企业乃至社会都是有影响力的人，他们的言行举止，行为方式会影响到许多人的生活。”钟女士说，现在不少富人都有这样的体会，金钱可以满足一切的物质享受，却不能增加内在的幸福感。“所以，对于在优越环境成长的富二代而言，更应注重‘身心灵’的成长。一个企业领导者的幸福感提升了，很显然，会给员工及企业带来不一样的影响，这有助于让每个人都更快乐更投入地工作。”
蔡晓柔也同样认为心灵的培训对富二代而言更为关键。“我们不能纯粹从金钱的角度去考虑富二代的教育，而应注重培养一种精神，培训气质与爱心、责任心、博爱情怀。懂得机会的珍惜，更懂已获得的来之不易。”她说。“当然，任何一种培训，都要从个性的成长因素考虑。个性是发挥所长，魅力是透过自身行为影响从而带动身边的人往一个好的方向发展。先有人后有事情，从人带动事情。通过富二代的付出奉献去感动身边的人，在他们的行动中树立一个良好的公众形象。在有益活动中找到他们自己生活的价值。”