由广州市妇联主办的广州地区首届女大学生论坛开幕，并首次发布《广州女大学生价值观调查红皮书》。调查结果显示，59.2%女大学生愿意嫁给富二代，理由是可少奋斗很多年，超过总数的一半；57.6%则愿意选择 “潜力股”作为结婚对象。（2010年4月12日《信息时报》）
常言道“富不过三代”，改革开放30多年，民营企业家在给自身和社会创造财富的同时，也迎来选接班人的矛盾——未来5~10年，我国300万家企业将进入接班换代。但“90%的家族创始人希望子女接班，95%的子女却不愿意接班”。
上周六，由《扬子晚报》、南大商学院、省青联、省MBA联合会等联办的第三届江苏省MBA发展论坛上，“富二代”接班及“十二五规划”下民企如何创新成热点话题。
未来5~10年
300万民企迎接班高峰
南京大学商学院院长赵曙明介绍，中国民企平均寿命非常短，只有3.5年左右。而跨国公司平均寿命大概40~50年。阻碍民企成为“百年老店”的难题之一是企业传承。而随着民企在经济中发挥作用越来越大，“民企接班人”的问题，已不仅是一个企业的问题，也是社会需要思考的问题。
远东控股集团高级副总裁徐浩然的发言则更显紧迫性：预计未来5~10年，将有300万民企迎来接班换代高峰，预计交接顺利的仅30%，其余70%中会有各种问题，严重者或面临生死存亡。
“双九矛盾”
不利民企接班传承
传统观点上，总认为家族企业未来最好的掌门人是儿子。但实际情况却是“两个9的矛盾”——“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。”原江苏省副省长吴瑞林说。
这一说法也得到民营企业、均瑶集团总裁王均豪的肯定。“我认识一些‘富二代’，非常热爱艺术，却被父亲逼着去接班。”他认为，这对父子两代和整个企业都不利。“最典型的就是江苏富二代不愿意接班自砍手指的案例”。
(据《扬子晚报》)
富二代接班“三种方案”
A。亲子接班型
代表：香港李锦记
南京大学人力资源管理学系副主任彭纪生介绍了香港“李锦记”一整套关于传承的家法。他说，李锦记目前已传到第4代，并对第五代亲子接班做出硬性规定：第一，不准晚婚；第二，不准离婚；第三，不准有婚外情。同时，必须经过大学教育，并在其他企业干满3年。进入家族企业也要通过考核，从基层做起。
B。选婿接班型
代表：日本三井集团
南京大学商学院院长赵曙明介绍，在日本，三井集团创始人三井高俊有一句名言，“宁可要女儿也不要儿子，因为有了女儿我可以挑选儿子”。亲子尽管可靠，但可能没能力，而有了女儿，可选择女婿。三井由此改革了日本家族企业传承方式，使儿子并不一定成为接班人。