用人单位难拒优质女
在社团活动、专业实践中，女生的表现也非常活跃。供职于广州一家会计师事务所的刘小姐告诉记者，所里这两年录用的实习生中，都以女生为主。“其实我们想要一部分男同学。但筛选简历时发现，女生的条件都非常好。”刘小姐有几分无奈：“女生们外语都过了六级，甚至有的考了专八、托福，女生们的课业成绩更好，有些女生已经通过了注册会计师资格考试，还有个别女生甚至在修ACCA(特许公认会计师)课程。你如何拒绝这些优秀的女孩子？”
溯因：选拔机制主要靠考试
重点高中录取的尖子生中大部分是女生。
这些优秀的女生是如何养成的？女生的集体崛起得益于哪些因素？记者调查发现，基础教育阶段的教育方式特别是选拔机制都是关键因素。
尖子多“娘子军”
2009年广州中考录取时，本报记者就曾留意到一个现象：重点高中录取的“尖子生”里，女生比例要比男生高。比如，当年广雅中学录取的高一新生中，最高分考生是女生，前十名录取的考生是7女3男；华附、省实录取的前十名考生男女比例为4∶6……“尖子生阵营快成娘子军了！”当时就有招录负责人向记者笑称。
现在，当年的这批学生已经高三，而重点高中女生多男生少的情况仍然在延续。“我们学校招生时确实发现女生较多的现象，像去年入学的学生中，女生就占了58%。一般来说女生都会多一成左右。”执信中学办公室一名老师告诉记者。而广东实验中学目前高一级的1130人中，男生有508人，占45%。
考试背诵多利女生
“我们发现这几年全市的高中都出现了这个特点。”执信中学办公室这名老师告诉记者。她分析，这与现在广州中考题目、考试形式有关。“有的男生在初中都还‘没定性’，比较贪玩，更喜欢运动、做实验等。现在的中考试题都着重考查基础性的知识、书本上的内容，对擅长背诵记忆的女生比较有利，而考查动手能力、技能的内容就较少，像化学、物理实验等就不计入中考总分。因此女生更有优势。”
前景：男生职场后来居上
很多单位喜用男生，女生求职顾虑重重。
如果现在就为女生的崛起而欢呼，未免为时尚早。多位教育界资深人士都认为，相比之下男生的心理素质普遍较好，“后劲”更足。
以大学阶段为例，女生要面对婚恋和就业两方面的额外压力。“现在很多单位喜欢要男生。”新闻系大四女生小赖告诉记者，“有些单位说只要‘211’院校的本科生，但如果是普通院校的男生，也可以通融，普通院校的女生就免谈了。”
“女性有一些客观存在的不便利，让她们在职场上有时会‘吃亏’。”一家省属公务员单位的负责人说：“高强度高压力的工作，男生更适合。女性工作后不久就要结婚生子，将重心放在家庭上。但每个单位都希望员工以工作为重。这就产生了矛盾。”
社会对女性的要求更为苛刻。“如果女性想在事业上有所作为，就容易遇到‘不顾家’的指责。同时，女人无论学业工作如何出色，只要婚恋不顺利，旁人也会觉得她‘不过如此’甚至‘失败’。”女儿已经上小学的黄女士说，要平衡事业、家庭和自我，女性需要付出更多努力，克服更多困难。
基础教育阶段
女生发展较好
广东省教育考试院副院长黄友文介绍了这两年高考报考和录取的情况。2010年，广东省的高考报名学生中，男生31.8万余人，女生29万余人；当年高校录取男生24.9万余人，女生24.4万余人。2011年，广东省的高考报名学生中，男生为33.8万余人，女生为31.8万余人；当年获录的学生中，男生为26.3万余人，女生为27.1万余人。