来自武汉一所重点院校的王某本科毕业后进入一家大型中外合资企业，他表示具体薪酬现在还不清楚，但“听去年入职的人说每个月拿到手的可能就 3000多元，离自己期望的5000元还有差距，现在的情况还不敢告诉父母”。他说：“现在的焦虑主要是让人产生疑惑，包括怀疑自身的价值、能力，没有想 过如何解决”。
7月初毕业于北京一重点高校文科学类专业的硕士研究生付某目前就职于一家大型能源类央企，他找工作时最在意的因素并不是薪酬，“我的定位就是体制内的工作，包括国企、事业单位、公务员等等，我看重的主要是它的稳定性，还有北京户口这些，当然上升空间也非常重要”。
刘某会计专业毕业后在西部二线城市一家国际公司担任注册会计师，月薪6000元以上，他对现在的工作很满意，“但家里想让我去大城市”。在参加调查的应届毕业生中，工作地点选在一线城市(如北上广等)的任占35.67%，东部沿海城市占23.98%，中部省会及二线城市占31.82%。
陈某供职于南方一家媒体，他毕业于一所“985”工程高校新闻系。他对记者表明“落差是有的，但不是很明显”。他称他工作时考虑的因素偏向 于个人的舒适度和发展规划，“我倾向于在人际关系的复杂程度、工作内容的新鲜感和趣味性、公司平台这些方面进行选择，其实刚毕业的只要在保证生存必须之外 有一点点余钱就好了，我没有要求一出来就赚很多”。
林某算是北大毕业生中职业选择比较“另类”的小部分人之一，毕业以后，她留在之前实习的一家新成立不久的咨询公司，没有户口，月薪5000元左右。在同学看来，这并不是个理想的选择，咨询工作本身不轻松，薪水和保障也不如意。在与父母争执多次、犹豫了许久之后她最终决定留下，“我对工作最大 的要求是可以发挥自己的价值，待在一个成长型的公司，个人能力会得到很大提升，薪酬当然重要，但不是最重要的，赚钱也不急在这两年。企业文化、一个好的工 作氛围对我来说也很重要”。(中国青年报)