为了保障劳动者的“休息权”，我国 2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》，通过具体规则确保带薪年休假制度顺利推行。为什么时隔四年，相关政策法规落实如此让人难以满意？单位领导不重视，工作岗位专业性强且严重缺人，《条例》没有制定责任追究方面条款等，恐怕都是原因之一。而正是由于员工和单位“地位不对等”，法定的带薪假常常成为一纸空文，鲜见有单位因违反这一制度受罚，这更加重了带薪休假落实的困难程度。
要想解决这一问题，一方面，用人单位要引起重视，制定实施细则，做好带薪年休假和其他制度的衔接。另一方面，行政主管部门也要强硬起来，细查，严管，该罚的罚，该处分的处分。此外，工会组织也要依法维护职工的年休假权利。只有这样多管齐下，才能切实保护劳动者的合法权益，让带薪年休假看得见更能摸得着。
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《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（西安日报-西安新闻网）