1000元罚款能接受 4000元不能接受
秦先生表示，作为一个打工者，他也能接受甲方处罚他1000元的决定。“当时憋得受不了，所以才趁着没人，就近找了个地方方便一下。人家工地上有这样的规定，我也不能说啥。但是4000元还是太高，我不能接受。”秦先生表示，家里条件比较差，两个孩子上大学的借款到现在还没有还清，所以他希望罚款数额能少一些。
田先生在一旁问道：“老秦，那你觉得这个事情，该让谁来替你承担比较合适？”秦先生听到这句后，低着头，一句话也没说。田先生接着说：“咱都是出门下苦的，都很不容易。但是作为一个男人，明知道违反规定，自己犯了错就应该有担当。”田先生还表示，工队已经安排秦先生到西安北郊某工地继续工作，不会因此而开除他。
秦先生所在工地的另一负责人张先生说：“当时老秦出了这事情后，我们头很大。这事情就是因为有规定摆着，我们都是签过协议的，没有半点理由，所以只能接受。”他介绍说，当时秦先生小便的地方正对着爱琴海温泉国际酒店的一个大门，“上面都有监控，当时事情经过如果真的被酒店其他管理方看到，对酒店的声誉也是一个不好的影响，所以这事情我们还是接受了。老秦的罚款我们自己也会承担一部分，但最关键还是老秦要吸取教训”。
昨日，此事中给秦先生拍照的那个小伙子并未露面，而是通过该工地一位负责人表示不愿再谈及此事。
律师说法
罚款不能超被罚款人月工资20%
陕西浩公律师事务所律师赵小东分析说，很多人生活中经常也会遇到被罚款的情况，但是在遇到这些情况时应该弄明白：首先，任何单位、个人进行罚款，都要确定罚款人是否有资质罚款，罚款的法律依据是什么，在这起处罚案例中，甲方和乙方在签订合同时是平行关系，甲方只能要求乙方处罚员工，而无权直接处罚乙方员工。其次，即便是劳动关系，可以以内部规章制度处罚员工的违规行为，但按照我国《劳动法》规定，罚款的额度应该有明确的限定，不能超过被罚款人当月工资的20%，如果超过这一限定就属于失当。据悉，秦先生在该工地每日工资为160元，每月干满30天工资为4800元。张先生表示，对聘用的劳务人员工资都是按月结算的。昨晚秦先生表示，处罚的收据上虽然写着4000元的罚款，但实际处罚了他2000元，对此，他仍然感觉不合理。 本报记者袁小锋
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单位关于如厕的“奇葩”规定
2011年，福州一玩具工厂为防止员工上班时偷懒，规定上班时2.5小时才能上一次厕所，一天只有两次上厕所时间，要如厕先打报告，否则要被罚款50元。
无独有偶，东莞某眼镜厂员工也有关于“如厕”的奇特规定：员工在上班期间，每天上厕所的次数不得超过3次，每次如厕时间不得超过10分钟，违规员工将视情节给予经济处罚。
小编有话说
关于“三急”更应以教代罚
对于随地大小便，国家没有统一的处罚标准，具体的罚款数额都是地方政府制定的，多在10—50元之间。而在有些国家，随地大小便就不光是罚钱那么简单，在英格兰西北部小城切斯特便会将随地大小便者送进“学习班”，带着“参观”他的行为对城市景观造成的损害。人有三急，就地解手或许与公共设施不到位有关，但总有人在仅离厕所没多远处选择就地解手，给城市形象带来恶劣影响。西安咸阳机场高速公路机场管理所也曾遇到类似问题，他们选择了以教代罚的方法——让随地大小便的人写检查，据称之后没有一个人被第二次处罚。或许以教代罚可以更好地解决“三急”问题。(华商报)