近日，山阳县国税局为了深入贯彻“三务一有”工作理念，加快落实市局主要领导提出的“团队和谐有序、事业发展进步、人人幸福快乐”的“商洛国税梦”，按照年初确立的“四促四比”工作思路，立足干部队伍建设实际，推出了《干部综合激励办法》和《干部教育培训积分评星办法》，为进一步激发队伍活力，凝聚发展正能量进行了有益尝试。
《干部综合激励办法》紧紧围绕“培育人、发展人、激励人、凝聚人”这个关键因素，从事业激励、文化激励、家风激励、学习激励、荣誉激励、职务激励、传帮带激励七个方面入手，引导干部建立合理的职业生涯规划，积极营造“文化育人、家风树人、素质提人”的氛围，通过物质奖励、岗位练兵、挂职锻炼、以师带徒、评先评优等方式鼓励干部主动学习、积极工作，努力打造一支数量适当、素质优良，职业道德与业务素质、知识水平与创新能力并重，能够发挥攻坚克难和引领带动作用的人才队伍。
《干部教育培训积分评星办法》以“学习工作化、工作学习化”理念为导向，通过建立干部教育培训电子档案，实行“学分制”管理，全面反映干部的学习培训经历，鼓励干部加强自主学习。该《办法》从学历、资格证书、在职培训、在职自学、综合测试、人才培养、主题活动、作品与成果等方面对学分的取得进行了详细的规定，并针对不同年龄段的干部设定了及格分数线和评星办法，对获得年度积分评星前列的干部结合《综合激励办法》进行奖励，实现个人发展与人才培养的双赢。
两个《办法》推出以来，受到了广大干部的热烈欢迎，特别是在中青年干部中反响强烈，截至目前，按照两个《办法》的相关要求，山阳局通过“请进来”方式举办专题讲座5期，以“传帮带”激励的方式确定了10对“以师带徒”培养对象，20余名青年干部通过岗位练兵的方式踊跃参与“金三上线”、“营改增”等重点工作，并有3名同志已经着手准备税务师资格考试，全局掀起了“建设学习型团队、争当素质型干部”的热潮。（供稿：秦晓勇 李军强）