本报讯 （通讯员 韩娜娜）乡村要振兴，人才是关键。近年来，丹凤县坚持“人才是第一资源”理念，创新实施产才融合战略，通过构建“引育留用”全链条机制，为乡村振兴注入强劲动能。
产才互促，构建融合发展新格局。丹凤县聚焦县域“四大产业集群”和十大产业链发展需求，创新建立“1+3+N”协同机制（职能部门+龙头企业+科研院所+专家人才），推动人才链与产业链深度耦合。依托链主企业新建专家工作站、招才引智联络站5个，引进“高精尖缺”专家56名，帮带培育科技型中小企业114家，解决技术难题30项，转化创新成果12项。通过“两联两建”专项行动，在特色农业、文化旅游等重点领域形成“人才+项目+平台”的雁阵格局，实现产业聚才、才兴产业的良性循环。
机制创新，激活人才发展新动能。丹凤县推行“刚性+柔性”双轨引才模式，持续引进高层次人才，同时做好专业技术人才招录。创新实施“师带徒”“双师课堂”培养机制，培育高素质农民200人、经营管理人才100人、康养人才500人。建立领导干部联系服务专家制度，落实人才津贴、住房保障等12项配套政策，解决子女入学、职称评定等关键问题43件。开展“丹凤英才”评选活动，表彰各领域优秀人才50名，营造尊才爱才浓厚氛围。
本土育才，打造乡村振兴生力军。丹凤县深入实施乡村人才振兴“三大工程”，充分挖掘和发挥本土人才的潜能。实施培育工程，通过“田间课堂”“院落教学”培养新型职业农民、乡村文旅复合型人才、能工巧匠和乡村治理骨干，夯实人才基础。深化带动工程，支持“土专家”、“田秀才”、致富带头人领办合作社，发展特色产业，参与乡村治理，激活能人效应。做好赋能工程，用好“乡音党课”、驻村讲堂等载体，让本土人才既做产业发展的带头人，也做党的政策理论的“乡土宣讲员”，强化长效支撑。建立乡土人才数据库，在项目扶持、政治待遇等方面给予倾斜，鼓励致富带头人进入村“两委”班子，让本土人才真正成为乡村振兴的中坚力量。