本报讯 （通讯员 杨 勇）今年以来，丹凤县聚焦新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象作风问题、能力短板，综合运用集中学习、示范培训、导师帮带、实践锻炼等形式补短抓差、赋能提升，引导干部在加快“一县五区”建设中担当作为、建功立业。
丹凤实施年轻干部能力提升计划，根据年轻干部群体特点和常见的能力短板，精准分类制定差异化培养方案。聚焦年轻干部最易出现的“精神缺钙”、宗旨意识淡薄、混日子等苗头性问题，举办中青年干部培训班，重点加强对政治理论、中央八项规定精神、政绩观教育、党章党规党纪等方面专题辅导，教育引导年轻干部严守纪律规矩，筑牢思想堤坝。针对新参加工作干部角色转变慢、适应能力差等问题，紧盯入职前3年关键期，结合其岗位特点、短板弱项和发展方向，实施“1名科级领导+N名新招录干部”的导师帮带机制，因材施教结成“一对多”师徒对子116对，通过共同学习、跟踪帮带、督促实战等形式帮助新招录干部尽快成长。同时，加大选派年轻干部到乡村振兴、招商引资、重点项目等经济主战场实践锻炼力度，提高年轻干部应急处突能力、群众工作能力和推动高质量发展的本领，做到成熟一个使用一个、使用一个带动一批。
同时，丹凤加强全方位管理、经常性监督，把握入党、入职、晋升等重要节点，建立训前、任前、会前、节前、事前讲纪律的“五讲”机制，加强年轻干部成长全过程纪律教育，举办新提拔干部专题培训暨警示教育会、党外科级领导干部和年轻干部座谈会，完善干部作风正负面清单和提醒制度，发现苗头问题及时纠偏，护航年轻干部成长成才。
另外，丹凤建立优秀年轻干部储备库和成长纪实档案，结合平时表现和考核情况，将年轻干部综合表现评价结果，作为评优评先和选拔使用的重要参考，先后提拔和进一步任用乡村振兴等一线实绩突出年轻干部36名，激发了年轻干部想干事、能干事、干成事的精气神。