本报讯 （通讯员 王 森 刘文锋）国网山阳县供电公司日前在中村营配实训基地对近三年新入职的员工“师带徒”进行动态评价，这是检验“师带徒”工作成效的一项重要举措。
本次考评对象是三年来新入职签订“师带徒”协议的12名青年员工，分理论和实践两部分进行。理论考核由各对口部门及导师共同出题，考评领导小组审定考核题库，分配电和抄表催费、配网调控运行值班、配电和客户代表、装表接电等专业。实践操作考核包括仪器仪表使用、识别常用绳结及用途等10项考核项目。理论考核进行集中考试。实践考核过程中，被考核人员严格按照标准要求，安全帽、工作服、防护手套等佩戴整齐，分组依次进行绳结识别绑扎等项目的考评考核，每个步骤都有条不紊。监考老师严格按照考评标准认真进行评判打分。
近年来，该公司高度重视新进员工综合素质提升，扎实开展“师带徒”工作。按照组织指派、双向选择、协调确定的方式，新进员工与师傅签订“师带徒”协议，明确培养措施、培养期限、各方权利、义务等内容。各班所的师傅结合徒弟自身实际，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，制定针对性教学方案。通过基础培训、徒弟提问、共同讨论、动手操作、释疑解惑、大讲堂等互动式模式，分时间、分阶段进行专业、岗位等多个项目的日常教学，有效解决了徒弟“没空学”“学不会”等问题。师傅们认真做好“以老带新，以优促新”工作，从职业素养、专业技术等方面向青年员工传授相关知识和经验，教育和引导青年员工更快更好地学习新技能。