为尊重中高层次人才信息保密性，招聘会特辟出单独空间进行面试。 三水区人社局供图
6月29日，住在广州芳村的姜明起了个大早，转换两次地铁，最终到达广州琶洲会展中心保利世贸馆三楼五号厅，这里是三水区委组织部、区人社局，组织区内16家人才需求层次较高的企业，组团到广州举办“2014年三水区企业（单位）中、高层次人才预约式专场招聘会”的现场。其实，早在半个月前，姜明就向中华英才网递交了个人简历，通过该网站初步的筛选，姜明随后接到通知被邀请参加上述的预约式招聘会。
拥有电子机械专业硕士学历，五年汽车电子销售领域从业经验的姜明此次想应聘好帮手的产品总监职位。据悉，该职位提供的年薪在20万—40万元。事实上，这只是应聘现场中供需双方的一个剪影，此次招聘会之所以称为“中高层次人才专场招聘会”，是因为不论是应聘者条件还是企业提供的薪资福利，都高于普通的招聘会，供需双方优越的条件使得匹配度很高。
“这就是我们举办这个专场招聘会的目的，不讲究人多、排场大，而是重‘质’不重‘量’，只要企业与应聘者对接度高，提高企业的招聘效率就行。”三水区人社局相关负责人表示。此次招聘会的举办，三水与中华英才网合作，首次尝试“定向预约”，即前期就借助网站的海量资源，发布招聘消息，收集人才信息，再对人才进行初步的筛选，最后选出符合条件的500多名中高层次人才，邀请他们前来参加招聘会，“相比于以往，这种方式有利于企业更精准地遴选合适的人才，提升招聘效率。”
首试“定向预约”式专场招聘
6月29日10时，200多平方米的招聘会现场的座椅已经基本被坐满，岗位信息栏前也聚集了不少人。据了解，本次招聘会吸引了三水新城建设管理委员会、广东好帮手电子科技股份有限公司、佛山市三水健力宝贸易有限公司、佛山欧神诺陶瓷股份有限公司等16家企业（单位）参加，现场提供了材料化学、财务会计、机械电子、市场营销等专业共计198个需求岗位。薪酬待遇尽显“高大上”，一些技术岗位年薪普遍在10万—20万元，销售总监、市场总监年收入10万—50万元甚至上不封顶的岗位也比比皆是。
如何满足企业对于中高端人才的需求，帮助企业快速高效地发现并选中人才？三水区人社局前往华南地区最大的人才集散地——广州琶洲会展中心举办“定向预约”式招聘会，通过中华英才网在前端把关后，再邀请符合条件的应聘者参加现场招聘会，让企业进行又一轮的面试遴选，提升企业挑选到合适人才的概率。
实施过程中，针对所提出的岗位需求，中华英才网发挥他们海量的人才库信息资源优势，按照平均每个需求岗位与匹配人才数量1∶3左右的比例，向超过500多个相关专业的人才发出“定向预约”，邀请符合条件的人才前来参加应聘。据悉，对于应聘人员的条件要求，中华英才网要求参加预约式专场招聘会的求职人员须有中级以上专业技术资格，或专科毕业五年以上、本科毕业三年以上，硕士、博士及留学归国人才。
“相比于以往普通的招聘会，此次来应聘的人才都很不错，值得我们好好去考量，做更深入的交谈了解，倒显得我们人事部门‘没效率’了。”现场一位负责招聘的人士打趣道，“在以往的招聘会，从简历中就能淘汰掉一些应聘者。对于不符合岗位需求的人才，人事经理通过面试很快就能作出判断，显得招聘过程‘很有效率’，但是没成果。”
的确，人力资源市场上，供需双方难以对接一直是困扰企业的问题。以往三水企业参加的大型的招聘会，企业与人才的双方满意并签订劳动合同的成功概率不高，“中高层次人才面对来自全省的各色企业，眼睛都挑花了，可能并没有认真考虑三水的企业，而企业在茫茫人海中，虽然投递简历的人多，但合适的高层次人才并不多。”三水区人社局相关负责人坦言，“定向预约”式的招聘方式是在服务企业的过程中尝试出来的一种方法，提高人才与企业之间的达成合作的效率，今后还将继续在打造引进人才的平台上做出有益尝试。
完善配套将人才“引进来 留得住”
“走出去”招聘人才只是三水区人社局在人才工作中的一个环节而已，如何打造吸引人才、聚集人才、留住人才的“人才强区”环境是三水区人社局所考虑一盘棋局。
在招聘会现场，“你现在住在广州芳村，如果前往三水工作的话，对这种调动有没有什么顾虑？”笔者将这个问题抛给姜明，他坦率表示，如果工作上有拓展上升的空间，而生活环境又比较便利的话，可能会考虑在三水做长期的发展规划。"
其实，像姜明一样对一个区域的生活便利条件存在少许顾虑的中高层次人才并不在少数，除了对自身职业前景的考量，也会对在工作所在地的生活配套有一定的要求。“越是高端人才，对一个区域的工作环境、生活的配套服务要求可能越高。”三水区人社局相关负责人深深明白这个道理。
在招聘会现场，投影仪上循环播放着关于生活在三水的6个小短片，似乎能解答不少求职者因对三水的陌生所带来的疑问。那些高端人才、高技能人才是如何发现三水的过去美、现在的便捷以及未来的潜力，6个短片故事从三水的经济、社会、文化等各方面一一作出阐释。
而事实上也的确如此。随着三水经济步入高速发展时期，对于人才的渴求日益强烈，三水在引进、留住人才方面实施诸多举措。目前，系列人才政策的实施细则已陆续出台，三水将通过高层次人才认定、人才开发专项基金管理、人才公寓建设管理和高层次人才“一站式”服务等政策，全方位为高层次人才在三水发展提供政策支持，帮助企业招揽各类英才。
日前，三水为首批“淼城英才”颁发证书，这些获得此项荣誉的高端人才不仅获得丰厚的生活补贴，还可享受在三水的购房补贴等政策。“近几年，三水的经济发展迅速，市场的扩大，意味着新的机会很多。”作为一个典型的被引进的高端人才，佛山市三叶环保设备工程有限公司的高级工程师蔡富良主动为三水“代言”，“三水的生态环境好，生活成本低，所以总的来说三水是一个既适合发展事业又比较适合生活的区域。”
而据悉，今年还将继续开展企业经营管理人才队伍、专业技术人才、技能人才队伍等多层次人才的建设，“为三水产业转型和城市升级，不断地引进、培养高素质的人才，力争将三水打造成群英汇聚的人才高地，助推经济社会转型升级，实现跨越发展。”三水区人社局相关负责人表示。
策划：王伯乐 赵进 三宣 撰文：蔡捷