随着微软中国的裁员补偿方案出台，在“失火的钻井平台”上坚守到最后一刻的诺基亚人，大部分将带着“N+2”的补偿费黯然离别。
补偿方案N+2
前天晚间，微软中国向被裁员工发出邮件称，公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，给予员工相应补偿。此外，对受影响的员工，公司还提供额外的约1800万元的培训资金。据了解，这部分钱是除去补偿之外另安排给员工的抚慰，目前具体资金数额和使用细则仍在计划之中。
微软还表示，大部分受影响的员工将会在本月内被通知到，最后的离职日期，是根据不同团队的业务需要而决定，不会早于9月底。整个裁员计划预计在2014年底前完成。
这里的N+2，是指员工本人的服务年限(N)，乘以此员工本人的月平均工资或公司员工的月平均工资(捡高的算)，再额外加两个月的工资。
上周末，由于不满中国区迟迟未公布裁员方案，部分员工在亦庄园区集体抗议。据了解，员工的不满主要集中在补偿标准的选定、沟通周期缓慢、裁员流程不详等问题上。
亦庄研发中心受影响最大
这一幕似曾相识。当年摩托罗拉手机被谷歌收购后，也经历了大裁员。
去年9月，微软收购诺基亚手机业务，3.2万名诺基亚员工加入微软。今年4月份该项收购完成。但令人大跌眼镜的是，两周前微软公布了成立39年以来规模最大的一次裁员，裁减人数达1.8万人。其中刚刚并入的诺基亚手机部门就裁掉1.25万人，占裁员总数的七成，而中国是重灾区。
目前微软中国还没有公布最终的裁员数字及详细名单。据悉，此次中国区受裁员影响最大的是从事功能手机的研发人员，且多数集中在诺基亚位于北京亦庄的研发中心。一位诺基亚员工告诉北京晨报记者，亦庄研发中心现在不到2700人，最终留下的“估计也就四五百人”。就是说，超过八成的员工将无奈离职。
IT巨头抓住时机抢人才
一位在诺基亚工作了十多年的老员工告诉北京晨报记者，他所在的部门被整体砍掉，有四五十人。本来几年前公司走下坡路时，有很好的机会跳槽，但是自己选择坚守，希望靠自己、团队和公司的努力重树昔日辉煌，但没想到仍没有逃脱裁员的命运。
有意思的是，面对黯然神伤的老诺基亚人，一些科技公司甚至是昔日的对手抛出橄榄枝。
阿里巴巴集团第一时间打出招聘广告：“诺基亚是一家伟大公司，我们认可你们在行业中做出的杰出贡献。我们相信你们也是一群有梦想的人，阿里巴巴愿意为即将离开的优秀人才提供一个梦想的舞台。”YunOS、阿里云、移动互联网各种职位向他们敞开了大门。北京晨报记者看到，13个岗位每一个的招聘人数都是“若干”。
中兴移动也紧急启动100名人才的引进计划，称旗下的nubia智能手机愿意提供一个广阔的平台，为那些即将离开的诺基亚人才提供一个继续圆梦的舞台。
晨报记者 焦立坤