就业环境指数以0到100计算，分为萎缩、复苏、谨慎乐观、乐观、活跃共5级，而2010年上海应届毕业生的就业环境指数测得65，属于 “谨慎乐观 (50-69)”级别。世博集团上海市对外服务有限公司通过对沪上10所高校和246家外资企业的抽样调查，昨天发布《2010年上海应届生外资企业就业市场供需状况调查》，显示当下“招聘需求总数仍然有限，但呈现上升趋势，就业信心开始恢复”。
值得“乐观”的是，大学生就业市场的岗位需求量正随着人才供应量一起增长。今年，上海将有16.8万大学生毕业，比去年增加1万人，增长逾6%。这次调查显示，84.55%的参与调查外企表示今年将招聘应届毕业生，而去年同期调查中，因受国际金融危机影响，只有不到50%的外企有应届生招聘计划。同时，超过六成外企的应届生招聘人数比去年有不同程度增长。
在薪资水平上，供方和需方的预期也基本取得一致。目前外企提供给应届毕业生的月薪普遍集中在2000元至4000元，开出这一“价位”的公司占三分之二左右；而期望第一份工作取得“2000元至4000元”的应届毕业生，也占三分之二左右。而且，劳资双方均有约44%选择 “2000元至3000元”这一区间。
但上海外服招聘中心总经理徐忠认为，在当前就业形势依然严峻的情况下，应届生不能过于乐观，紧迫感亟待提高。仍需“谨慎”的是，大学生求职的“理想条件”与外企招聘的“现实要求”还有不匹配之处。调查表明，目前仍有超过三分之一的应届毕业生采取“广撒网”的海投简历方式求职，缺乏针对性，成功率低。85.4%应届毕业生更关注自身对工作的适应性，认为“专业是否对口无所谓”，只有不到12%的人“找专业对口的工作”。而在外企眼中，有61.7%的企业“一定要找专业对口的应届毕业生”，仅不到10%认为“专业是否对口无所谓”。
此外，人才供给与企业需求也有结构性矛盾。在学历方面，外企更倾向于招聘本科生，其次是大专生，而硕士、博士研究生(论坛) 等其他学历的倾向性较低，并非“学历越高越受欢迎”。在此项调查所涉及的11个行业类别中，只有与集成电路、平板显示器材相关的半导体行业对研究生的需求大于本科生。