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“90后”并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代
像领导？像阿姨！
“给‘90后’贴标签并不合适”。在人力资源行业工作超过10年的张锋，自己是“70后”，对“60后”、“70后”、“80后”都有较深了解，对于“新鲜出炉”的“90后”，她觉得这并不是“颓废一代”，而是性格鲜明的创新一代。
张锋认为，“90后”有鲜明的优点：敢想敢干、思路开阔；互联网一代，知识面较广，对新的科技手段掌握很快；目标明确、坦白直接。
但也有不少弱点，首先是团队意识较差；同时，由于社会经验不足，想法有时与实际脱节。
更重视个人感受的“90后”
广州一家出版社的总编辑刘女士，从去年开始，陆续招聘大量“90后”新人，她的评价是：个性很强、必须“顺毛儿捋”。
“‘70后’的员工很简单，只要薪酬合理，老板不给‘小鞋’穿，一般忠诚度都很高；但‘90后’完全不同。”刘女士说。
上个月，刘女士便遭遇了一场“意外”。刚刚招进来的“90后”小杨，平时很温顺的，看起来也很体谅人，刘女士交给她一部很急的书稿，要求3天内校对出来，而刘女士给自己的复校也只留了1天时间，刘女士认为：“马上就要付印，她加班我也要跟着加班，算是蛮公平的”。小杨却告诉刘女士，自己有点不舒服，“可能来不及”。“我一听就火了，什么叫‘不舒服’？”后来旁人告诉刘女士，小杨失恋了，这几天不想干活。“这也叫理由？！”刘女士直呼“看不懂”。
作为“70后”，刘女士发现，“90后”并不肤浅，相反，很多人很有才：“我手下的小张，20出头的一个小男孩，已经通读很多古书，文言文功底非常好；另外一位美编阿林，设计的书籍封面很有灵气。”
“但是，他们真的是要‘顺毛捋’！”刘女士觉得，面对“90后”，自己越来越不像领导，而像苦口婆心的阿姨。要激发“90后”的工作积极性，不能简单地发号施令，而需循循善诱。比如阿林，有一本财经类书籍被她设计得过于素雅，刘女士要求她改，理由是这类书籍的读者多是生意人，喜欢大气的设计，但阿林固执己见，刘女士只好换人设计。第二天，阿林就“还以颜色”———一个电话打回单位说感冒了，“要休息两天”。
刘女士告诉羊城晚报记者，“90后”的特点非常鲜明，有创意、有主见，很直白，但合作精神则普遍较差，情绪化也比较严重。在她的出版社，不止一个新人说走就走，甚至连办公桌都不收拾就消失无踪，根本不考虑工作如何交接的问题。相对金钱，“90后”更重视个人感受，“只要觉得在这里工作不舒服，就不愿多留一天，即使还没有找到新的工作”。
用人单位也要端正态度
张锋认为，“90后”在就业求职方面有非常鲜明的特色。
首先是创业的人更多。“如果有好点子，他们就会放弃找工作，直接开始创业。我了解到，不少‘90后’喜欢邀三五知己，开一个小型创意公司或是一家网店。”之所以出现这种现象，与客观条件的变化有关：近年来电商市场越来越发达健全，让熟悉网络的“90后”能用较低的成本启动创业之旅。