其次，找工作宁缺毋滥。“70后”如果没工作就会焦虑；“80后”找工作是“骑驴找马”；而“90后”则是一开始就不将就。公司形象、品牌、岗位区域都是关注范畴，“招聘会上的‘90后’，坐下来先‘考’考官：公司能提供什么待遇，有什么前景，有什么吸引力……”如果找不到合意的岗位，宁可慢慢等、慢慢挑。“现在已经7月份，一些‘90后’还没有定下工作单位，其实并不是工作岗位少，能提供2000多元月薪的岗位大把，但‘90后’的普遍期望是3000元以上。”张锋分析，之所以“90后”心态比较悠然，跟独生子女家庭有关：“城市的‘90后’大多是独生子女，父母尚未退休，家庭经济宽裕，家长(微博)也比较‘护雏’，不愿意孩子受苦。”
在“90后”的求职观中，金钱不是第一，“感觉”更加重要。张锋告诉记者，移动、电信公司的工作岗位，被普遍认为是“金饭碗”，但就有不少“90后”在工作了几个月后主动请辞。尽管福利待遇、培训机会都很好，但“90后”觉得工作重复、太枯燥，“宁可在家吃储蓄，也不愿继续‘煎熬’下去。这在‘70后’的眼里是有违常理的。”
“90后”普遍对自己评价较高、很自信，客观上，他们也确实很有想法，不拘泥于现实，创意层出。“如果‘90后’认可一家公司，他会尽心尽力完成任务。我们公司就有几位很棒的‘90后’，加班从不叫苦。所谓恃才傲物，不少‘90后’是比较傲气，但真的有才。”张锋说。
“厚黑术、弯弯绕，这些人际关系学，‘90后’是很不屑的。”张锋说，他们如果遇到“看不惯”的事情，会直接敲门去和领导当面沟通，能解决的当场解决，不喜欢打“肚皮官司”。“90后”甚至会跟领导坦白一些“于己不利”的事，比如明确跟老板表态：“我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。”并非所有雇主都难以接受这样的直白，一位雇主表示：“哪怕他只留三四年，但我起码知道他不想浪费时间。对于坦白、目标明确的员工，我们愿意给他一个平台，只要他懂得珍惜这个平台，就很好。”
对于“90后”员工，张锋觉得，用人单位也要端正态度。
首先不要再居高临下，觉得给别人一份工作就是“施舍”，“90后”根本不吃这套。“90后”需要企业的平等相待和真诚关怀。融入“90后”的世界，为其营造一个开心的工作氛围，“90后”的忠诚度同样可以很高。
“90后”·奋斗
罗卉：挑战到底
逃离北上广？那只是传说
2010年7月，罗卉只身第一次到北京，这一年她19岁，读大二。
成长在单亲家庭的罗卉，绝少外出，她决定利用暑假实习的机会，到北京看看。一周后，罗卉找到了一个实习机会。“在单位，我是唯一一个从外地来京、且只有专科文凭的实习生，与其他名校的学生相比，感到压力巨大。”
结束两个月实习后，她去了江苏无锡，在一家新开的酒店实习。老板告诉她，必须从最底层做起。于是，罗卉住进了地下室，上下铺位8人一间。接下来，工作的琐碎超乎她的想象：酒吧开张、外联活动、客户订房，所有繁杂的活聚到一起，压在她肩上。罗卉从不推托。