毕业生应聘用人单位殷殷询问其父母情况
厦大昨日举行的毕业生冬季招聘会，一些毕业生莫名其妙地“被问候父母”，用人单位说，我们也是被90后的毕业生“闪辞”搞怕了。
今年的冬季招聘会，有217家单位参加，为毕业生提供7000多个岗位。厦大明年有毕业生近9000名。
学生纳闷
招聘单位问我父母身体干吗？
在浙江一家企业的摊位上，用人单位的招聘代表问完常规问题后，突然说:你是独生子女吗？父母的身体如何？可以很明显地看到应聘学生吃了一惊，停顿了一下，才回答:是独生子女，父母的身体不错。
应聘结束，被问候父母的厦大女生在接受本报采访时，纳闷地说:“她问我父母的身体干吗？”
这名女生其实不是招聘会上“被问候父母”的唯一。应聘一家广东企业时，厦大化工系一名男生被问:父母是干什么的？男生说，一个在银行，一个当公务员。用人单位再问:是哪个单位的公务员？男生告之:国税局。
没想到，问题还没完，他继而被问:那么好的单位，父母会不会要求你也考国税局公务员？男生说，我是读化工的，专业不对口啊！
厦大哲学系的一名毕业生说，她也被问及父母是做什么工作的，她说，以前曾听学姐说，一些银行、销售、医药行业招聘时会先问“父母是干什么的”，因为涉及利用家庭关系拉业务或推销产品，但是，她应聘的并不是这类单位，也不是销售岗位。
她说，我很想问他们为什么，但不敢问。
企业理由
是为了企业的稳定
为什么呢？那家浙江企业的招聘代表在被本报问及这个问题时说，这是为了企业的稳定。
她说，之所以要问应聘者父母身体状况，她说，很简单，她不是本地人，又是独生子女，如果父母体弱多病，时不时要她照顾，她很可能干不了多久就得回家。
那么，为什么连父母干什么的也要管呢？广东那家企业说，不同的家庭环境会培养出不同性格的孩子，譬如说，经验告诉我们，教师家庭出来的孩子，一般都比较循规蹈矩，他适合某些特定岗位。
除了从家庭出身看应聘者的性格，父母的职业有时候也会决定孩子的工作前途，一家江西的企业说，如果是官二代，或者富二代，我们就要慎重，家庭条件好，难免养成他们不把工作当回事的习惯。
调研数据
90后员工离职率超30%
从现场调查看，用人单位越来越重视毕业生父母的身体状况、职业等家庭背景，全球经济低迷下中国经济的不确定性，是一个原因。
企业的招聘代表说，现在生意难做了，用人的成本更高了，我们要确保“百发百中”，南征北战地招回毕业生，再进行岗位培训，我们可不希望他们干几天就走人。
从今年开始，90后大学毕业生开始走出大学校门，这个群体中出现的高频率“闪辞”，据信也是企业招人时日益谨慎的原因。
“闪辞”指的是:毕业生甚至工作不到一个月就有换工作的打算。
一份名为《2012中国薪酬白皮书》的调研数据则显示，90后员工离职率整体偏高，这批职场新生代员工离职率达30%以上，高出平均水平5%。
昨日招聘会上，一家来自安徽的企业说，90后大学毕业生的就业观比较随性，稍有让自己不满意的地方就决定辞职，有的干不了几天就辞职走人。
厦大一位不愿意透露姓名的学生辅导员说，有的学生给你这样的感觉:他并不十分需要工作。
她说，有时我们都替他们着急:那么好的工作，为什么不签呢？但是，他们很谨慎，生怕找到不理想的工作，“委屈了自己”，有的还安慰老师，不着急，找不到工作，我就去旅行一年，明年再找。
90后的一些父母也不愿意给孩子工作压力，学生说，爸爸妈妈表态了，工作找得到就找，找不到，咱慢慢找，只要你幸福就行！(厦门日报)