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如今，大家对跳槽已经习以为常。从过去“一臣不侍二主”到现在的“人往高处走”，求职者的心态已经发生改变。有些人通过跳槽，实现了鲤鱼跃龙门的“华丽转身”，而有些人则重重摔了一跤。春节过后，又是跳槽高峰。但是，跳槽，你真的准备好了吗？
【现象】
跳槽者，有人欢喜有人愁
80后的王城是个地道的洛阳小伙儿，大学毕业4年，他已经换了7份工作。用他自己的话说，跳槽是为了提高生活质量，追求自己想要的生活。
目前王城是一家企业的文员。“工作不是很忙，工资也还可以，我挺满意的，准备长期干下去。”王城说，他第一份工作是在一家媒体做活动策划，每月工资1000元，虽然工作清闲，但是工资太低。“后来去了郑州，拉过广告，卖过保险，卖过服装。”
“做了这么多工作，特别磨练人的意志，也学到了很多东西，但总有种颠沛流离的感觉。在外闯了将近4年，我还是选择回到老家，找到现在这份相对稳定的工作。”
27岁的张宁可没有王城幸运，毕业4年跳槽5次，目前在一家企业做文员，一个月收入1800元。她说，跳槽让她越跳越迷茫。张宁的第一份工作是文员，因为公司离家太远，她选择辞职到朋友开的公司上班。两个月后，她觉得工资低，却不好意思跟朋友开口谈待遇，再次辞职，之后还做过销售和人事专员，都因各种原因辞职。
“刚毕业年轻气盛，工作中有一点不顺心就冲动辞职，换来换去的，也没有在哪个领域‘深挖’，慢慢地就不知道自己能干什么了。跳槽有风险，辞职需谨慎啊！”
【调查】
半数以上市民有跳槽经历
昨日，记者在街头随机采访了10名22岁～30岁的市民。其中，有3人表示毕业后直接应聘进一家单位，没有跳槽经历，7人表示有跳槽经历，其中4人跳槽经历超过两次。
“这年头，不跳个槽，你都不好意思跟朋友打招呼。”27岁的何建宁在郑州读的大学，学建筑专业，毕业4年换过多份工作，曾南下闯荡一年，最近又回到洛阳。“又回到原点，但我也不后悔，趁着年轻出去闯闯挺好。”
记者在采访中发现，3名没有跳槽经历的市民其工作单位均为国企或相对实力较强的民营企业，且岗位相对稳定。多次跳槽的市民，其供职单位多为小型企业、私营企业或个体公司。
“理性、适度跳槽是合理的人员流动，对求职者和企业都有好处。”洛阳市人才服务中心副主任许如意说，跳槽高峰期多在35岁以前，经过理性思考的跳槽可以使求职者重新规划自己的事业，并激发新的工作热情和创造力。对于新单位来说，吸纳了新的血液，原来的单位也可以想想人才为什么会流失，是不是企业给职工的发展空间不大？是不是工资待遇不好？对企业来说也是一种反思。
【企业】
多次跳槽且没有正当理由者，不要
员工频繁跳槽，用人单位怎么看？昨日，记者采访了洛阳市一家文化公司的负责人马先生。
马先生的公司规模不大，有十几个员工，除了公司领导人，剩余岗位包括会计、文字编辑、艺术设计、业务等。“除了会计相对稳定外，其余职位流动性很大，两年左右就要‘大换血’，其中在岗时间最短的是一名刚毕业的男生，在公司坐了一上午，下午就没有再来。”
“员工跳槽频率过高，对公司发展肯定是有影响的。”马先生说，公司试用期3个月，这期间员工需要了解公司各项工作运行流程，需要公司“老人”带着实习一段时间。“有不少员工试用期刚过，甚至没过就辞职不干，之前的培训就全浪费了。”
“员工不稳定与公司本身规模有关系，但更多的原因在于员工，现在的年轻人似乎很难‘钟情’于某一个岗位，尤其是应届毕业生。”马先生认为，一方面是如今资讯发达，网络、现实中招聘会很多，所以就不会太珍惜工作机会；另一方面，年轻人普遍“浮躁”，要求付出就要有回报，并希望短期见效。
马先生说，虽然公司小，人员流动大，但他会严格把关新进员工，对于多次跳槽且没有正当理由者，会予以拒绝。“离家远、公司小、无聊等在我看来都属于非正当理由，这些是你决定上班前就应该了解的信息，我们需要有能力、有耐性、能吃苦的员工。”
【顾虑】
前路“漫漫”又迷茫
想跳却又不敢跳
采访中，记者发现，和“闪辞”不同，还有一些求职者明显感觉到了发展“瓶颈”，却依然犹豫不决，25岁的王丽娟就有这样的经历。
大学毕业后王丽娟到一家公司做前台接待，每月工资1600元，工作清闲，每周休息两天。“当时公司领导对我很好，每天早上上班都跟我打招呼，同事们也很好相处，但我总是感觉没有发展前途。”王丽娟说，做了5个月的前台接待，她有4个月的时间都在纠结要不要辞职。
“那段时间太崩溃了，每天都在烦恼，不辞吧，没有发展前途；辞职吧，又怕其他工作太累、待遇不好、不适应。”王丽娟说，最终，她还是辞去了工作，到一家公司做人事助理。“工资只有1300元，虽然没有前台接待工资高，但比较有发展前途。”
“这种现象不在少数，其实只要考虑清楚了，求职者不妨勇敢地跳出来。”许如意说，在跳与不跳徘徊的时候，不妨给自己一个期限，过了这个期限，看自己的心态是否有变化，毕竟长期纠结，也会影响工作效果。
【建议】
跳槽前
先想想自己为啥“跳”
“跳”还是“不跳”，应该怎么“跳”，许如意给求职者一些建议。
首先，求职者要知道自己为什么跳槽。比如，有的求职者和同事关系不好、工作吃力，就想跳槽，其实不妨想想，是不是自己与人相处的方式有问题、工作能力有待提高，如果是这样，到了新环境还是会遇到这样的问题，总之不要盲目跳槽。
其次，很多有实力的、对自己有信心的人会选择“裸辞”，但对自己下一份工作没有把握的人，不妨先静下心来干好本职工作再另作打算。
对于决定要辞职的，应提前跟所在单位说，做好交接，把企业损失降到最小。
减少人员流失，企业应该怎么做？
“人才流失时，企业不应该只想他为什么要走，更应该想想，我凭什么留住人才。”许如意说，企业也应该站在员工的角度考虑，通过提高待遇、营造良好的工作氛围、实行人性化管理等多种形式“留人”。
【结束语】
春节过后，新一轮的招聘热潮开始了。
大河报记者也游走在各大招聘会之间：我们感受到企业为招销售人员“焦头烂额”，4050人员上有老、下有小，却因为年龄大、没学历，无法找到更好的工作；我们还看见大学生看到招聘广告上少得“可怜”的薪水后皱起了眉头；我们还发现，职场上开始出现男保姆、女保安，性别的“大反串”，或许可以为求职者带来新的求职思路；我们还察觉到求职者在是否跳槽之间碎碎念念的纠结……
虽然有些问题症结“根深蒂固”，虽然一次报道改变不了什么，但我们试图去找到解决办法，或者只是提供一些思路，甚至只是引起一些关注，因为就业关系到每个家庭的柴米油盐……
招聘会还在如火如荼地进行着，每个人都在为梦想努力。无论怎样，春天来了，万物生发了，一切充满了希望，本报也祝您在新的一年，工作顺利，事事顺心！
只要有梦，就有希望！（大河报）