南京老板唐女士蜷坐在招聘台前，她身后写着“招生产一线实习人员，3000元~4500元，包吃包住、五险、免费医疗服务”的招聘广告，却鲜有人来询问。虽然沿海省市招聘企业占据了这场在西安举办的招聘会的优势位置，却是场内人气最低的地方。
3月10日，由陕西省总工会主办的“2013年全省工会促进就业再就业大型免费招聘洽谈会”在西安等全省11个市（区）展开。来自江苏等沿海7省、市的35家企业带着约3万个岗位前来，却遭遇招工难。
一听在外地工作应聘者扭头就走
在西安会场招聘的唐女士是南京一家液晶电视生产企业的相关负责人。“我们给出的一线工人待遇在南京市算中档的了，但是应聘的人一听说是在外地工作，就头也不回地走了。”她无奈地说，“我们也在想办法，比如加强对口招聘，加强和大中专院校的招聘对接。”
江苏老板高先生想在西安招聘600名加工车间普通工人，同样是包吃包住、提供五险、月工资4000元左右，还提供培训。但一上午登记者寥寥，“普通工人实在不好招。”
沿海薪资不再是优势内陆地区招普工也难
“现在沿海企业到内地一些劳务输出大省招聘，一年比一年难。”南京市总工会职业介绍中心主任刘星分析，陕西等劳务输出大省经济水平逐年提高，当地企业的薪资也不断增长。过去沿海给出的薪资比陕企高1000元到1500元，现在只高出三五百元，因此缺乏竞争力。“同时，可能也是陕西人故土难离的原因。”
陕西省总工会困难职工援救中心主任冯勇认为，沿海的消费水平较陕西高，但两者薪资差距却不大，导致沿海企业面临招工难。另外，新生代农村转移劳动力的就业观念以及对社会保障、就业环境的要求都更高，不仅沿海，我省等内陆地区普通工种也面临招工难。
冯勇介绍，相比去年，今年企业招聘待遇普遍提高，其中服务业最明显，工资提高了30％至40％，去年酒店服务员月薪一般在1200元左右，今年至少在1500元或1700元以上，而且提供包吃住等待遇。（华商报 记者 陈琳）