面对15位“前辈”组成的面试方阵，在等候区的李紫明多少还是有些紧张。“阵容比公务员面试还强大。”李紫明笑着说。
近日，自贡市自流井区的村官们收到“福音”，他们可以通过竞选的渠道，晋级到村党支部书记的位置，从村务工作中的“配角”转变为“主角”。而开辟这一“绿色通道”的做法，在自贡属首次。
面试 要求回答拆迁工作问题
“竞争上岗后怎样开展工作？”“荣边镇启动小城镇建设，涉及到大量拆迁工作，面对无理要求怎么办？”……昨日，在自贡市自流井区荣边镇，当了5年村官的林传第一个进入面试场，竞选该镇团结村的村党支部代理书记，面对这些棘手问题，他的回答游刃有余。2008年，电子商务专业毕业的林传选择了当村官。“主要负责村里的文件和文字资料，还是希望有个更好的平台能展示自己。”林传说。
在基层工作已有2年的李紫明在自我陈述环节，有些“卡壳”，在随后应答面试题时，条理清晰的回答为她挽回了颓势。“负责农村低保首先要让大家明晰政策，随后调查、走访……”关于如何确保农村低保的公平性和公正性，李紫明的回答获得了考官的一致赞许。
最终，前来竞选的3名大学生村官中，前两名成为差额考察人选，乡镇党委将采用民主测评和个别访谈的形式，确定一名村党支部代理书记人选。然而，这并不意味着进了保险箱，如转正时民意调查“不满意”率高于30%，村官的晋级之路将功亏一篑。
选拔 从资格审核到转正历时半年
“整个自流井区大学生村官共有23人，符合竞选条件的有11人。”自贡市自流井区委组织部党建室负责人介绍，竞选代理村支书必须有2年以上的党龄，并有2年以上的村官工作经历。
选拔过程需要经过资格审核、综合考评、组织考察、培养转正四个阶段，整个过程历时半年。“综合考评比较关键，主要考察村官组织、协调、分析、应急等能力。”据介绍，考评采取“大评委制”，评委由各乡镇党委班子成员、中层或驻村干部、村党组织书记三类人员组成，三类评委评分按6:3:1的权重加权计分。
对于这些年轻人，荣边镇镇委书记郑彬尚很有信心。他说，这些村官虽然都是80后、90后，但很能吃苦，和群众关系比较好，一些村官还到镇里多个部门进行挂职锻炼过，对很多业务流程都比较熟悉。
据了解，此次自流井区试点开展从大学生村官中竞争性选拔村党支部代理书记，分别在荣边镇团结村等3个村选出3名代理书记。“如果效果不错，这将成为一种长效机制。”
待遇 拿村支书和村官双份工资
“根据中央相关文件要求，经过3至5年努力，平均每个乡镇要有2名左右大学生村官担任村‘两委’正职尤其是村党支部书记。”据介绍，目前大多数村干部年龄都在40岁、50岁以上，在文化层次和对政策的执行上存在一定问题，而在另一方面，年轻的村官想干事，也有好的想法，但是没有平台。“很多村官都有一种被边缘化的感觉，每天承担打字员的角色。”自流井区委组织部负责人介绍，村官进入代理阶段后，镇党委书记还将进行一对一的帮扶、指导。
而这些竞选成功成为书记的村官，将享受村党支部书记和村官的双份工资。“加起来甚至超过了副科级领导干部的待遇。”除此之外，在公务员和选拔副科级领导干部的考试中还，能享受“双重定向”招录待遇。(华西都市报)